有工作的人拖欠打工人的工资，打工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先，可以尝试与拖欠工资的个人或单位进行友好协商，明确表达工资支付的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的支付协议。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者拖欠工资的情况较为严重，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，或者对仲裁结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位仍然不履行，还可以申请强制执行。
在处理拖欠工资问题时，打工人还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 了解法律：在处理拖欠工资问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
如果打工人对处理拖欠工资问题的流程或相关法律法规不太了解，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。