当工人之间遇到拖欠工资的情况时，可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，你可以尝试直接与用人单位进行沟通，明确指出工资拖欠的情况，并要求其尽快支付工资。这种方式最为直接和便捷，如果用人单位能够积极响应并解决问题，那么这将是最理想的解决方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，并且工资被拖欠。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉到劳动监察部门后问题仍未得到解决，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交书面的仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。

四、向法院起诉

如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并通过司法强制力来保障你的合法权益。此外，如果你有工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向法院起诉要求支付工资。

五、关于补偿和法律责任

在处理拖欠工资的问题时，你还可以考虑要求用人单位进行补偿。根据法律规定，如果用人单位拖欠工资，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。同时，如果你以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还应向你支付经济补偿。

另外，需要注意的是，拖欠工资可能涉及多种法律法规。从民事法律角度，这构成违约行为；从行政法律方面，劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚；在刑事法律上，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

六、注意事项

在整个维权过程中，你需要注意收集和保存相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。

希望以上解答能够帮助你更好地处理拖欠工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。