新职伤（即新发生的职业伤害或工伤）同样享有停工留薪期工资待遇。这一权益是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资发放标准：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。
   • 这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。

3. 停工留薪期的其他相关待遇：

   • 工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
   • 护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

4. 权益保障措施：

   • 工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。
   • 争议解决途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请强制执行等途径维护自身权益。

举例说明： 假设某职工在工地受伤，被认定为工伤，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该职工应继续享受每月5000元的工资待遇。如果其伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期延长至18个月，那么在这18个月内，该职工仍应享受每月5000元的工资待遇。

总结与建议： 新职伤职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障、工伤医疗待遇以及必要的护理待遇。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。