如果老板拒绝前往劳动局协商，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 自行前往劳动局申请调解或仲裁
   劳动局（或劳动争议仲裁委员会）的职能之一是受理劳动者与用人单位的纠纷。即使老板不配合，您仍可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，单独向劳动局提交书面申请，要求启动调解或仲裁程序。劳动部门会依法通知用人单位参与，若对方拒不到场，仲裁庭可缺席裁决，其结果同样具有法律效力。

2. 向劳动监察部门投诉
   若老板的行为涉嫌违反劳动法律法规（如拖欠工资、未缴社保等），您可直接向当地劳动监察大队投诉。监察部门有权主动介入调查，责令用人单位整改，甚至对其行政处罚。此途径无需依赖老板的配合，且处理效率较高。

3. 通过法律途径起诉
   若劳动仲裁结果未达预期，或纠纷涉及金额较大、性质严重（如非法解除劳动合同），您可在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。法院会依法传唤双方到庭，若老板仍拒绝参与，法院可缺席判决，强制其履行义务（如支付赔偿、补缴社保等）。

关键提醒：

• 无论选择哪种方式，务必保留好证据（如书面通知、聊天记录、录音等），证明您已主动寻求协商，而老板拒绝配合。
  
• 若老板存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。
  

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动关系及老板违约的证据；
   
2. 优先向劳动局申请仲裁或向监察部门投诉（效率较高）；
   
3. 若问题复杂或金额较大，可同步咨询我，进一步分析是否需起诉或采取其他措施。
   

如有具体细节需要讨论，欢迎随时向我提问。