老板不出庭并不妨碍工伤仲裁程序的进行，仲裁庭可根据你提供的证据和陈述进行缺席裁决。以下是对此问题的全面解析及应对策略：
一、老板无正当理由拒不到庭或中途退庭
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，老板（即被申请人）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
缺席裁决的含义与影响：
- 缺席裁决意味着仲裁庭在老板未参与庭审的情况下，仅依据你提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。
- 对你而言，只要提供的证据充分、合理，能支持自己的仲裁请求，就更有可能获得有利裁决。例如，你主张因工伤被拖欠医疗费、停工留薪期工资等，并提交了工伤认定书、医疗费用单据、工资条等证据，即使老板不出庭，仲裁庭也可据此作出支付相关费用的裁决。
二、老板有正当理由无法出庭
延期开庭的申请：
- 如果老板因正当理由（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）无法按时出庭，他可以向仲裁庭提出延期开庭的申请。
仲裁庭的处理：
- 仲裁庭会根据具体情况决定是否准许延期。若准许，将重新确定开庭时间并通知双方当事人；若不准许，则按原计划进行审理。例如，老板因突发疾病住院治疗并提供医院诊断证明，仲裁庭通常会考虑准许延期。
应对策略
为确保你的权益得到有效维护，建议采取以下步骤：
充分准备证据：
- 收集所有与工伤争议相关的证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资条、工作合同、出勤记录、通讯记录等，以形成完整的证据链支持自己的主张。
详细陈述事实：
- 在仲裁过程中，清晰、有条理地陈述工伤争议的事实和经过，包括工伤发生的时间、地点、原因、治疗过程及费用、停工留薪期情况等，确保仲裁庭能够全面了解情况。
强调老板的缺席及其影响：
- 在陈述中明确指出老板未出庭的事实，并请求仲裁庭对此予以考虑，强调这可能对裁决结果的公正性产生影响。同时，表明你已充分准备证据，愿意接受仲裁庭的公正裁决。
等待并关注裁决结果：
- 一旦仲裁庭完成审理，将依法作出裁决。你应密切关注裁决结果，并根据情况决定是否进一步采取法律行动。如对裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，尽管老板不出庭可能会给工伤仲裁带来一定挑战，但你只需充分准备证据、详细陈述事实，并依法行事，便有望获得公正的裁决结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。