新公司是否会查入职和离职证明，需分情况讨论：

1. 入职证明的核查情况
   入职证明通常用于确认求职者与前单位的劳动关系及职位真实性。新公司是否核查取决于其招聘流程的严谨性：

   • 大型企业或关键岗位：一般会通过背景调查（背调）核实入职信息，包括工作时间、职位、薪资等。背调可能通过第三方机构或直接联系前单位HR进行。
     
   • 中小型企业或普通岗位：可能仅要求提供入职证明复印件，但不会主动核查，除非求职者存在明显履历矛盾（如时间重叠、职位夸大等）。
     
   • 特殊情况：若求职者未提供入职证明，新公司可能要求签署《声明书》，承诺履历真实，否则可能承担法律责任（如《劳动合同法》第26条规定的欺诈入职情形）。

2. 离职证明的核查情况
   离职证明的核心作用是确认求职者已与前单位解除劳动关系，避免双重用工风险。新公司核查的严格性通常高于入职证明：

   • 必须核查的情形：根据《劳动合同法》第50条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。因此，新公司一般会要求提供离职证明原件，或通过背调确认离职状态。
     
   • 例外情形：若求职者因前单位未出具离职证明（如《劳动合同法》第89条规定的情形），可提供劳动监察部门出具的《劳动关系解除证明》或仲裁裁决书作为替代，新公司通常也会接受。
     
   • 风险提示：若求职者伪造离职证明（如篡改离职日期），新公司发现后可能以“欺诈”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿（《劳动合同法》第39条）。

建议：

• 求职者应妥善保管入职和离职证明，避免因丢失影响新工作入职；
  
• 若前单位拒绝出具离职证明，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 履历填写需真实，避免因信息不实引发法律风险。
  

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