在职申请劳动仲裁胜诉后，这期间的工资损失赔付标准主要依据具体纠纷类型和劳动仲裁委员会的裁决来确定。以下是一些常见情形下的工资损失赔付标准及相关法律解释：

1. 拖欠或克扣工资：

   • 赔付标准：用人单位需按照实际拖欠的工资数额进行赔付。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 赔付标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，需按月支付二倍工资作为赔偿。

3. 违法解除或终止劳动合同：

   • 赔付标准：若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

4. 加班工资未支付：

   • 赔付标准：根据加班的具体情况（平时加班、周末加班、法定节假日加班），用人单位需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，均需支付相应的加班工资。

5. 其他损失赔偿：

   • 赔付标准：因用人单位的违法行为给劳动者造成其他损失的（如社保待遇损失、未休年假补偿等），劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。具体赔付标准根据损失类型和实际情况确定。
   • 举例说明：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的社保待遇损失。

在申请劳动仲裁时，劳动者需充分准备相关证据材料以支持自己的主张。这些证据材料可能包括劳动合同、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的通知等。同时，劳动者也应注意保留好与用人单位沟通的相关记录，如邮件、短信等，以便在劳动仲裁过程中提供有力的证据支持。

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