核心结论：若在职期间因拖欠工资申请仲裁，补偿金计算需分情况讨论，主要涉及经济补偿金与赔偿金，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第38条、46条，若用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。计算方式为：
   

• 基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
  
• 年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  示例：若劳动者月均工资8000元，工作3年2个月，则经济补偿金为8000×3.5=28000元。

1. 赔偿金（需满足特定条件）
   若用人单位拖欠工资且存在以下情形，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）：
   

• 用人单位恶意拖欠（如经劳动监察部门责令限期支付仍不支付）；
  
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者被迫解除合同。
  示例：若符合赔偿金条件，上述案例中赔偿金为28000×2=56000元。

1. 其他补偿
   

• 拖欠工资的利息/加付赔偿：根据《劳动合同法》第85条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）；
  
• 未签合同的双倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可主张自用工次月起至1年内的双倍工资差额（与拖欠工资仲裁可合并主张）。

操作建议：

1. 收集证据：工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等；
   
2. 申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如支付工资、经济补偿金、赔偿金等）；
   
3. 同步投诉：向当地劳动监察大队投诉，加速用人单位支付工资（若需主张加付赔偿，需以监察部门责令为前提）。
   

提示：若涉及复杂情况（如用人单位注销、高管工资争议等），建议进一步向我说明细节，我会结合具体案情分析。