您好，关于在职仲裁赔偿金额的计算，这确实是一个涉及多种情形和法律依据的复杂问题。下面我将为您详细梳理各类赔偿金的计算方法，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或终止了您的劳动合同，那么您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金数额：将上述经济补偿标准乘以二，即为您应得的赔偿金。

举例：如果您工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付二倍工资差额。具体计算方式如下：

• 从用工第二个月起至补签合同前一日或用工满一年前一日，按月支付二倍工资差额（即应得工资×未签合同月数减一）。

举例：如果您入职后11个月未签合同，月工资为6000元，那么二倍工资差额就是6000×（10-1）=54000元（注意这里减一是因为第一个月不计算在内）。

三、拖欠工资的赔偿金

如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付您的工资，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么您有权要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门确定。

四、加班费的赔偿金

如果用人单位安排您加班但不支付加班费，那么您也有权要求用人单位按应付加班费的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。加班费的计算方式如下：

1. 平时加班：按不低于工资的150%支付。
2. 休息日加班且不能补休：按200%支付。
3. 法定休假日加班：按300%支付。

然后，根据应付加班费和劳动行政部门确定的比例计算赔偿金。

五、其他赔偿项目

除了上述几种常见的赔偿项目外，还有一些其他情况也可能涉及赔偿，如年休假工资报酬、工伤赔偿等。这些赔偿项目的计算方式各不相同，需要根据具体情况和法律规定来确定。

六、重要注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 举证责任：在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，您需要对自己提出的主张提供证据支持。

3. 强制执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。

综上所述，在职仲裁赔偿金额的计算涉及多个方面和复杂的法律规定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在申请仲裁前仔细收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，了解并掌握仲裁时效、举证责任及强制执行等法律规定也至关重要。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。