职工提出离职时，经济补偿金的计算需根据离职原因及具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 职工主动辞职（无用人单位过错）
   若职工因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），用人单位无需支付经济补偿金。此时职工仅能主张结清工资、未休年假工资等法定权益。

2. 职工被迫辞职（用人单位存在过错）
   若职工因用人单位存在以下情形之一提出离职，可主张经济补偿金：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     

补偿金计算标准：

• 基础规则：按职工在用人单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指职工在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 特殊情形：若职工月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

示例：

• 职工A在某公司工作3年6个月，月工资8000元，因公司未缴社保被迫离职，可获补偿金为：4个月×8000元=32000元。
  
• 职工B在某公司工作15年，月工资5万元（当地上年度职工月平均工资3倍为3万元），因公司拖欠工资被迫离职，可获补偿金为：12个月×3万元=36万元（因月工资超3倍且年限超12年，按封顶计算）。

注意事项：

• 职工需保留离职原因的证据（如书面通知、录音、聊天记录等），以证明离职符合主张补偿金的条件。
  
• 若用人单位拒绝支付，职工可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补偿金及50%-100%的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。