在劳动仲裁中，关于工资的计算以及经济补偿金的计算，是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定的。以下我将为您详细、清晰地解释这两个问题的计算方法：
一、工资的计算
在劳动仲裁中，工资的计算通常不是争议的焦点，因为工资一般有明确的记录，如工资条、银行转账记录等。但如果您需要确认的是劳动仲裁中涉及的工资范围，那么它通常包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算是劳动仲裁中的核心问题，它主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。具体计算方法如下：
基本计算标准：
- 经济补偿金数额 = 工作年限 × 月工资
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的确定：
- 工作年限从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即使未及时签订劳动合同也不影响工作年限的计算。
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在计算时不再重复计算。
月工资的确定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因自身原因（如严重违反用人单位规章制度）导致合同解除，用人单位可能无需支付经济补偿金。
- 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
三、举例说明
- 案例一：员工A在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。由于工作年限超过3年半，按4年计算，A应获得的经济补偿为4 × 5000 = 20000元。
- 案例二：员工B在某公司工作了15年，其月工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于B的月工资高于当地月平均工资的三倍（18000元），因此按18000元计算，且支付年限最高不超过12年，B应获得的经济补偿为12 × 18000 = 216000元。
综上所述，劳动仲裁中的经济补偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资以及特殊情况等。在实际操作中，建议您准确提供相关证据材料，并咨询专业律师以确保计算的准确性和合理性，从而维护您的合法权益。