员工替老板举报司法工作人员是否违法，需分情况讨论：
举报内容真实且合法：
- 如果员工替老板举报司法工作人员的违法行为，且举报内容真实、有证据支持，同时举报行为本身符合法律法规的规定，那么这种举报行为是合法的，不构成违法。员工和老板作为公民，都有权利对司法工作人员的违法行为进行举报，这是维护司法公正和法治秩序的重要体现。
举报内容虚假或恶意举报：
- 如果员工替老板举报司法工作人员，但举报内容虚假，或者出于恶意目的进行举报，如为了个人私利、报复等，那么这种举报行为就可能构成违法。虚假举报可能侵犯被举报人的名誉权，恶意举报则可能构成诽谤、诬告陷害等犯罪行为。在这种情况下，员工和老板都可能承担相应的法律责任。
举报程序合法性：
- 除了举报内容的真实性外，举报程序的合法性也是判断举报行为是否违法的重要因素。如果员工在举报过程中遵循了合法的程序，如向正确的机关提出举报、提供了必要的证据等，那么举报行为就是合法的。反之，如果举报程序存在违法之处，如向非法定机关举报、未提供必要证据等，那么举报行为可能受到质疑，甚至可能构成违法。
法律建议：
- 确保举报内容真实：在举报前，员工应确保所举报的内容真实可靠，并有足够的证据支持。避免因为虚假举报而承担法律责任。
- 遵循合法程序：员工应了解并遵循相关的举报程序，确保举报行为的合法性。可以向相关机关咨询举报的具体流程和要求。
- 保护个人隐私和权益：在举报过程中，员工应注意保护自己的个人隐私和权益，避免因为举报行为而受到不必要的困扰或伤害。
可能法律后果：
- 如果举报行为合法且举报内容真实，那么员工和老板通常不会承担法律责任，反而可能因为举报行为而受到表彰或奖励。
- 如果举报行为违法或举报内容虚假，那么员工和老板可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总结与提醒：
员工替老板举报司法工作人员是否违法，取决于举报内容的真实性、举报程序的合法性以及举报目的的正当性。在举报前，员工应充分了解相关法律法规和举报程序，确保举报行为的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。