压500工资辞职不给违法么-张树峰律师

压500工资辞职不给违法么-张树峰律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

结论：用人单位压500元工资且在劳动者辞职时不予支付的行为是违法的。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位按时足额支付工资。

法律依据与分析

压工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故延迟或扣减。
- 压工资行为违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
辞职后不给工资的违法性：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果用人单位在劳动者辞职后不支付工资，即构成拖欠工资的行为，这也是违法的。

劳动者维权途径

面对用人单位压工资或辞职后不给工资的情况，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求其按时足额支付工资。协商解决通常是最便捷的方式，能节省双方的时间和精力。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，仲裁结果具有法律效力。
- 在仲裁过程中，双方需要提交证据，进行举证和质证。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最终途径，法院将依法作出判决。

特殊情况说明

虽然压工资和辞职后不给工资的行为通常是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在工作过程中给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。然而，这并不意味着用人单位可以随意压工资或辞职后不给工资，而是需要在合法合规的框架内进行处理。

总结与建议

综上所述，用人单位压500元工资且在劳动者辞职时不予支付的行为是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：辞职后用人单位压着工资不给是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。法律依据与分析工资支付周期与方式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照固定的时间间隔（通常是一个月）向劳动者支付工资，不能无故延迟或拖欠。如果用人单位在员工辞职后压着工资不给，这明显违反了工资应当按月支付的法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。劳动关系解除或终止时的工资支付：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工辞职即意味着劳动关系的解除或终止，此时用人单位应立即一次性付清劳动者的工资。压着工资不给，显然违反了这一规定。劳动者维权途径面对用人单位压着工资不给的违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求其按时足额支付工资。协商解决通常是最便捷的方式，能节省双方的时间和精力。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，双方需要提交证据，进行举证和质证。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最终途径，法院将依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。注意事项在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等。这些证据将有助于证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动者在维权时，应了解自己的合法权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。综上所述，辞职后用人单位压着工资不给是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压五天工资不给是违法的，以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠，压五天工资显然违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和足额性，压五天工资未支付，即属于未足额支付劳动报酬的情形。二、实际情况分析在实际操作中，无论用人单位以何种理由（如财务流程、资金周转等）压五天工资不给，只要没有合理的法律依据或双方事先的明确约定，均构成违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权无故拖延支付。三、劳动者权益保护与建议与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解迟延发放的原因，并要求用人单位立即支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠工资的行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。要求赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。总结与建议：压五天工资不给是明确的违法行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，为了避免类似的纠纷发生，劳动者在入职时应当与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压500元工资是否合法，需分情况讨论：一般情况下，压工资不合法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压工资，即无故延迟支付或不支付全部工资，直接违反了这一规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。劳动合同中应明确工资的支付时间、方式和数额，雇主需按照合同约定履行支付义务。若雇主无故压工资，劳动者有权要求雇主按时足额支付。特殊情况下，压工资可能不违法不可抗力因素：如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，雇主可能无法按时支付工资。但这种情况下，雇主应及时与劳动者沟通，说明情况，并在条件允许后尽快支付工资。经营困难与资金周转：若雇主因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的具体限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且雇主应与劳动者协商并说明情况，尽快恢复正常支付。员工违规行为：若员工因违规行为给雇主造成经济损失，雇主可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若压500元工资是基于员工违规行为的赔偿，且符合上述限制，则可能不违法。但雇主需提供充分证据证明员工的违规行为及造成的经济损失。劳动者权益保护措施：协商与投诉：劳动者首先应与雇主协商，要求其按照约定及时支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。法律途径维权：劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。经济补偿与赔偿金：如果雇主拒不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令其支付赔偿金，赔偿金的标准通常为拖欠工资额的一定比例，以进一步保护劳动者的合法权益。建议：若您遇到压工资的情况，首先尝试与雇主协商解决。若协商无果，及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职压工资是违法的。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。特殊情况尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，且用人单位有证据证明，那么可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。此时，单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但需遵守以下限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种扣除是基于合理赔偿的法律规定，并非无故压工资。劳动者的维权途径面对辞职时用人单位压工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，辞职时用人单位压工资的行为是违法的，劳动者应了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自身权益。如果遭遇此类情况，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

辞职后用人单位压一个月工资不给是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体分析工资支付周期的规定：法律要求工资需按月支付，即用人单位应按照固定的时间间隔（通常是一个月）向劳动者支付工资。 “压一个月工资不给”的做法违反了工资应当按月支付的法律规定，导致劳动者无法在正常的工资支付周期内拿到应得工资。劳动关系解除或终止时的工资支付义务：当劳动者辞职时，意味着劳动关系解除或终止。根据法律规定，此时用人单位应立即一次性付清劳动者的工资。压一个月工资不给的行为明显违反了在解除或终止劳动合同时一次付清工资的要求，构成无故拖欠工资的行为。劳动者维权途径面对用人单位压一个月工资不给的违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位进行直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是解决问题的首选方式，也是最为直接和高效的方法。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，并由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院作出公正判决。可能的法律后果用人单位责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者权益保障：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。综上所述，辞职后用人单位压一个月工资不给是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，以确保自己的权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞工时压工资是违法的。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。特殊情况虽然一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失，可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。此时，单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但需遵守以下限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种扣除并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定。劳动者维权途径面对辞工时用人单位压工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位进行直接沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，辞工时用人单位压工资的行为是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

面对压工资及辞职时不支付工资的问题，劳动者可以依法采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是对解决此类问题的全面分析和建议：结论前置：劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。具体分析与建议：与用人单位协商：重要性：友好协商是解决劳动争议的首选方式，成本较低，且有可能促使问题快速解决。操作指南：心平气和地向单位说明情况，明确指出其压工资及拒绝支付的行为违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，要求用人单位在一定期限内支付所欠工资。可以选择面对面沟通，或通过电子邮件、书面信函等方式进行沟通，并留下每次协商的记录作为证据。向劳动监察部门投诉：适用条件：用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资等。投诉流程：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实、金额、本人与单位的相关信息等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：适用情形：协商与投诉均无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所需材料与流程：准备劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及相关证据材料（如银行工资流水明细、同事证言等）。将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。提起诉讼：诉讼条件：对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备好起诉状（写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等）、相关证据材料以及仲裁裁决书等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，将按照法定程序进行审理，并作出判决。判决结果具有法律效力，必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动者提供了通过投诉、仲裁等途径维护自己合法权益的法律依据。重要提示：在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以便在需要时能够证明自己的主张。了解并熟悉相关法律法规也是维护自己权益的重要前提。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。

辞工不批且压工资的行为是不合法的。针对这一问题，我将从法律依据、特殊情况、维权途径三个方面为你详细分析。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，用人单位必须严格遵守。《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，辞工不批且压工资显然违反了这一规定。特殊情况尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。不过，此时单位从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用时，需遵守以下限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但需要注意的是，这种扣除并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且必须严格遵循法律程序和合同约定。在大多数情况下，辞工不批且压工资并不符合这一特殊情况。维权途径面对辞工不批且压工资的情况，你可以采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，要求按照法律规定及时支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。保留证据：在维权过程中，应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明你的合法权益及用人单位的违法行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，保障你的合法权益。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种高效、专业的纠纷解决方式，能够迅速解决你与用人单位之间的争议。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿。综上所述，辞工不批且压工资的行为是违法的。你应充分了解相关法律法规，积极采取维权措施，确保自身权益不受侵害。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：头一个月工资压五百块钱到一年以后再给，这种做法是违法的。法律背景与解释根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者的工资应当按月支付，且不得无故克扣或拖欠。具体来说，工资支付应当遵循以下原则：及时性：工资应当按月支付，不得拖延。足额性：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣。合法性：工资支付的方式和周期应当符合法律法规的规定。违法行为分析在你所描述的情况中，用人单位将头一个月的工资压五百块钱到一年以后再给，这明显违反了工资支付的及时性和足额性原则。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家关于劳动报酬支付的相关法律法规。可能的法律后果如果用人单位坚持这种违法的工资支付方式，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能会面临以下法律后果：补发工资：用人单位需要补发被克扣的工资给劳动者。支付赔偿金：根据违法情节的严重程度，用人单位可能还需要支付一定数额的赔偿金给劳动者。行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。建议与行动与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定及时足额支付工资。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。投诉或申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，用人单位将头一个月的工资压五百块钱到一年以后再给的做法是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律法规的规定及时足额支付工资。如果遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论：离职时公司压15天工资不给，这种做法一般是不合法的。分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付劳动者的工资，包括离职时的工资。公司行为的合法性：如果公司在员工离职时无故扣留15天的工资，这明显违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。员工有权要求公司立即支付被扣留的工资，并可能因此获得相应的法律救济。可能的法律后果：如果公司拒绝支付被扣留的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及承担其他法律责任。特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如员工在离职时存在未了结的债务或损坏公司财物等情形，公司可能会根据相关规定或合同约定进行扣款。但这种情况下，公司应当提供充分的证据来证明扣款的合理性和合法性，并且扣款金额应当与员工的债务或损失相当。如果公司无法提供充分证据或扣款金额不合理，那么这种扣款行为仍然可能被视为违法。建议：如果你遇到了离职时公司压工资不给的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司立即支付被扣留的工资。如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。