结论前置：在劳动关系尚未确定的情况下，对方索要仲裁诉讼费是不合法的。
详细分析：
劳动关系的确认是前提：
- 在劳动争议中，首先需要确认的是双方是否存在劳动关系。这是处理所有劳动争议的基础，包括工资支付、工伤赔偿、经济补偿等。
- 如果劳动关系尚未确定，那么任何基于劳动关系的权利主张，包括索要仲裁诉讼费，都是缺乏法律依据的。
仲裁诉讼费的承担原则：
- 在劳动争议仲裁中，通常并不要求劳动者预先支付仲裁费用。仲裁费用一般由仲裁机构根据案件情况决定由哪一方承担，或者双方分担。
- 更重要的是，仲裁费用的承担与劳动关系的确认是两个独立的问题。即使劳动关系最终得到确认，也不能因此就认为在劳动关系确认前索要仲裁诉讼费是合法的。
对方的索要行为缺乏法律依据：
- 在劳动关系尚未确定的情况下，对方没有法律依据来索要仲裁诉讼费。这种索要行为可能构成对劳动者的不当压力或骚扰。
- 如果对方坚持索要，劳动者可以明确拒绝，并告知对方在劳动关系确认后，再根据仲裁机构或法院的决定来承担相关费用。
劳动者的应对措施：
- 劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，不要被对方的索要行为所吓倒。
- 劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明自己与对方之间存在劳动关系。
- 同时，劳动者也可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解自己的权益和应对策略。
法律建议：
- 如果劳动者遇到这种情况，建议首先与对方沟通，明确告知对方在劳动关系尚未确定的情况下索要仲裁诉讼费是不合法的。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系并维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果劳动者成功确认了劳动关系，并且仲裁机构或法院认为对方索要仲裁诉讼费的行为是不合法的，那么对方可能需要承担相应的法律责任，如返还已收取的费用、赔偿劳动者的损失等。
- 如果劳动者未能确认劳动关系，或者仲裁机构/法院认为对方的行为并不构成违法，那么劳动者可能需要根据具体情况来承担一定的费用或风险。但这种情况相对较少，且通常与劳动关系的确认、证据的充分性等因素有关。