结论：劳动仲裁案件中律师费的承担问题并非固定由公司承担，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，律师费由聘请方自行承担；但在特定情形下，如法律规定、双方约定或仲裁裁决书明确要求等，公司可能需要承担律师费。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 通常情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型，而是基于委托关系产生的服务费用。例如，如果劳动者聘请了律师，那么律师费通常由劳动者自己承担；同样，如果公司聘请了律师，那么律师费由公司承担。

2. 特殊情形下的律师费承担：

   • 法律明确规定：在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。此类规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
   • 双方有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
   • 仲裁裁决书明确要求：在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。

3. 律师费的计算方式：

   • 劳动仲裁律师费的计算方式多样，主要包括按件收费、按标的额比例收费和风险代理等。具体计算方式应根据案件的复杂程度、标的额大小以及双方当事人的协商结果来确定。

4. 其他注意事项：

   • 律师费仅限于律师代理费，仲裁过程中的其他费用（如交通费、邮寄费、住宿费等）通常由当事人自行承担。
   • 如果委托方经济困难无法承担律师费，可以向法律援助机构申请法律援助，符合条件的可以获得免费法律服务。

建议：

• 在处理劳动仲裁案件时，双方当事人应充分考虑各种因素，包括律师费的承担问题，并在合同中明确约定或提前协商好，以避免不必要的纠纷。
• 如果劳动者担心律师费问题，可以在签订劳动合同时与用人单位进行协商，争取将律师费承担条款写入合同中。
• 如果劳动者已经发生了劳动纠纷并需要聘请律师，可以咨询专业律师了解具体的律师费计算方式和可能的承担方，以便做出更明智的决策。

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