劳动仲裁案中，劳动者律师费的承担并非全部由员工承担，而是根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费是基于委托关系产生的服务费用，并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型。劳动者为了维护自身权益而聘请律师，所产生的费用通常被视为个人行为成本。

2. 特殊情形下的承担方式：

   • 地区性特殊规定：例如，在深圳经济特区，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，仍由劳动者承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
   • 合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式（如败诉方承担），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。
   • 仲裁裁决书明确要求：在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。

3. 律师费的计算方式：

   • 劳动仲裁律师费的计算方式多样，可能包括按件收费、按标的额比例收费或风险代理等。具体计算方式需根据案件情况、律师专业水平和经验以及双方协商来确定。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在主张律师费时，应保留好与律师费相关的证据材料（如委托合同、发票等），以备不时之需。
   • 如果劳动者经济困难无法承担律师费，可以向法律援助机构申请法律援助，符合条件的可以获得免费法律服务。

举例说明：

• 假设在深圳经济特区，一位劳动者因劳动纠纷提起仲裁并胜诉，其支付的律师费为4000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，这4000元律师费可以由用人单位承担。
• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。那么，在发生违约情况时，违约方需按照约定承担对方的律师费。

建议：

• 在处理劳动仲裁案件时，劳动者应充分了解相关法律法规和合同约定，以明确律师费的承担方式。
• 如果对律师费的承担有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。