在劳动诉讼案中，律师费的承担问题并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括案件的性质、双方当事人的约定以及相关法律法规的规定等。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在劳动诉讼中，如果双方当事人在合同或协议中明确约定了律师费的承担方式，那么应当遵循该约定。例如，如果劳动合同中明确规定，在发生劳动争议时，由哪一方承担律师费，那么就应当按照合同约定来执行。

2. 法律法规规定：

   • 在没有双方约定或约定不明确的情况下，律师费的承担通常遵循相关法律法规的规定。然而，就目前的法律法规而言，并没有明确规定劳动诉讼中的律师费必须由哪一方承担。这通常取决于法院的裁判和具体案件的情况。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的违法行为而提起诉讼，且劳动者经济困难无法承担律师费时，法院可能会根据具体情况，酌情判决用人单位承担部分或全部律师费。但这并不是绝对的，需要具体案件具体分析。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，律师费的承担往往取决于案件的具体情况和法院的裁判。有些法院可能会认为，律师费是当事人为了维护自身权益而支出的合理费用，应当由败诉方承担；而有些法院则可能认为，律师费并非诉讼必须支出的费用，因此不予支持。
   • 此外，如果劳动者在诉讼中获得了胜诉，且用人单位存在明显的违法行为或过错，那么劳动者要求用人单位承担律师费的请求可能会得到法院的支持。但这同样需要具体案件具体分析，不能一概而论。

4. 建议与策略：

   • 对于劳动者而言，在提起劳动诉讼前，最好与用人单位进行协商，明确律师费的承担方式。如果协商不成，可以在诉讼中提出相关请求，并准备好相关证据来支持自己的主张。
   • 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，避免违法行为的发生，以减少因劳动争议而产生的律师费等额外成本。同时，在签订劳动合同时，也可以考虑明确约定律师费的承担方式，以避免后续争议。

总结来说，劳动诉讼案中的律师费承担问题并没有一个固定的答案。它取决于双方当事人的约定、相关法律法规的规定以及法院的裁判等多种因素。因此，在处理这类问题时，建议当事人根据具体情况进行具体分析，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。