在劳动仲裁中，劳动者通常不能直接要求公司承担律师费，但在特定情况下可以主张由公司承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
在大多数劳动仲裁案件中，律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型，而是基于委托关系产生的服务费用。因此，在没有特殊约定或法律规定的情况下，劳动者需要自行承担其聘请律师的费用。
二、特殊情况
法律明确规定：
- 在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
双方有约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
仲裁裁决书明确要求：
- 在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。
三、律师费的计算方式
劳动仲裁律师费的计算方式多样，主要包括以下几种：
- 按件收费：适用于简单的劳动仲裁案件，律师会收取固定的费用。
- 按标的额比例收费：涉及较大金额标的的案件，律师可能会根据标的额的一定比例来收取费用，比例通常随着标的额的增加而递减。
- 风险代理：律师事务所与委托人协商采取的一种付费方式，律师费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。在此方式下，律师事务所与当事人共担风险。
四、建议与注意事项
- 仔细查阅合同和协议：在考虑是否在劳动仲裁中要求公司承担律师费时，应首先仔细查阅劳动合同或其他相关协议，以确定是否有关于律师费承担的明确约定。
- 了解地区法律规定：不同地区的法律规定可能有所不同，因此应了解所处地区的具体法律规定，以确定是否有法律依据支持主张公司承担律师费。
- 保留相关证据：如果主张公司承担律师费，应保留好相关证据，如律师费发票、合同或协议等，以便在仲裁或诉讼中提供证明。
- 考虑经济成本：在决定是否聘请律师并主张公司承担律师费时，应充分考虑经济成本，包括律师费、仲裁费以及其他可能产生的费用。
总结来说，在劳动仲裁中，劳动者通常不能直接要求公司承担律师费，但在特定情况下（如法律明确规定、双方有约定或仲裁裁决书明确要求）可以主张由公司承担。因此，在处理劳动仲裁案件时，应充分考虑各种因素，以确保律师费的承担方式合理合法。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。