公司帮员工弄劳动仲裁交费一般是不合法的，但具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的收费原则
劳动仲裁本身是不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，无论是员工还是公司，都不需要为劳动仲裁本身支付任何费用。
二、公司帮员工交费的可能情况及合法性分析
公司自愿承担员工因仲裁产生的其他费用：
- 在某些情况下，公司可能出于各种考虑（如维护公司形象、避免进一步纠纷等）自愿承担员工因劳动仲裁而产生的其他费用，如交通费、住宿费等。这种行为本身并不违反法律规定，但并非公司的法定义务。
- 合法性：这种自愿承担费用的行为是合法的，但需注意，这并不意味着公司有义务为员工支付这些费用。
公司以交费为条件要求员工放弃仲裁权利：
- 如果公司以支付费用为条件，要求员工放弃劳动仲裁的权利或达成某种不公平的协议，这种行为是违法的。
- 合法性：这种行为违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定，员工有权拒绝并继续维护自己的合法权益。
公司误认为需要交费而代为支付：
- 由于对劳动仲裁流程的不了解，公司可能误认为需要支付某些费用而代为支付。在这种情况下，公司有权要求员工返还这些费用，或者通过其他方式解决误解。
- 合法性：虽然这种行为本身并非故意违法，但基于误解而产生的支付行为并不具有法律效力。公司有权要求纠正这一误解，并可能要求员工返还相关费用。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司提出代为支付费用，应仔细了解费用的性质和目的，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司以交费为条件要求放弃仲裁权利，应坚决拒绝并寻求法律援助。
对于公司：
- 应加强对劳动法律法规的学习和了解，避免因误解而产生不必要的法律纠纷。
- 如果确实需要为员工支付某些费用（如因仲裁产生的合理交通费等），应明确费用的性质和目的，并确保不违反法律规定。
总结来说，公司帮员工弄劳动仲裁交费一般是不合法的，除非这种交费是公司自愿承担员工因仲裁产生的其他合理费用，且不附带任何不公平的条件。如果遇到相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。