结论：案由是劳动争议的案件却按照劳务纠纷交诉讼费，这一做法通常是不合法的。下面我将从多个角度进行详细分析。

一、劳动争议与劳务纠纷的区别

1. 法律关系性质：

   • 劳动争议：通常发生在劳动者与用人单位之间，基于劳动合同关系产生，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 劳务纠纷：则更多是指提供劳务者与接受劳务者之间，因劳务合同或实际提供劳务过程中产生的纠纷，不涉及劳动合同关系。

2. 法律适用：

   • 劳动争议：主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 劳务纠纷：则可能适用《中华人民共和国民法典》中关于合同、侵权等的相关规定。

二、诉讼费交纳的依据

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，诉讼费用的交纳是根据案件的性质、标的额等因素来确定的。劳动争议案件和劳务纠纷案件，由于法律关系性质的不同，其诉讼费用的交纳标准也可能存在差异。

1. 劳动争议案件：

   • 通常按照劳动争议仲裁委员会裁决的金额或者法院判决的金额作为诉讼标的额来计算诉讼费用。
   • 诉讼费用包括案件受理费、申请费等，具体标准由国务院司法行政部门商国务院财政部门制定。

2. 劳务纠纷案件：

   • 则可能根据合同金额、争议标的额等因素来确定诉讼费用。
   • 同样包括案件受理费、申请费等，但计算标准可能与劳动争议案件不同。

三、案由与诉讼费交纳的合法性分析

1. 案由确定的重要性：

   • 案由是确定案件性质、适用法律和诉讼程序的重要依据。
   • 错误的案由确定可能导致诉讼程序错误、法律适用不当以及诉讼费用交纳错误等问题。

2. 按照劳务纠纷交诉讼费的合法性：

   • 如果案件实际为劳动争议案件，但错误地按照劳务纠纷来交纳诉讼费，这通常是不合法的。
   • 因为这可能导致诉讼费用计算不准确，损害当事人的合法权益，也可能影响法院对案件的公正审理。

四、建议与措施

1. 核实案由：

   • 当事人应仔细核对案件性质，确保案由确定准确无误。
   • 如果对案由有疑问，可以咨询专业律师或法院立案庭的工作人员。

2. 要求更正：

   • 如果发现诉讼费用交纳错误，当事人应及时向法院提出更正申请。
   • 法院在核实情况后，应依法对诉讼费用进行更正。

3. 寻求法律援助：

   • 如果当事人在诉讼过程中遇到法律难题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将根据案件具体情况，为当事人提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。

总结来说，案由是劳动争议的案件却按照劳务纠纷交诉讼费，这一做法通常是不合法的。当事人应仔细核对案件性质，确保案由确定准确无误，并在发现诉讼费用交纳错误时及时向法院提出更正申请。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。