关于劳动报酬争议的诉讼费交纳办法及法律依据，结论前置如下：
一般情况下，劳动报酬争议案件不交纳诉讼费。这是基于《诉讼费用交纳办法》的特别规定，旨在减轻劳动者的经济负担，保障其合法权益。
若案件涉及财产关系且需按标的额比例交纳诉讼费，则具体费用根据争议金额计算。但这种情况在劳动报酬争议中较为少见，通常仅当案件同时涉及其他财产权益争议时才会发生。
详细解释与法律依据：
不交纳诉讼费的情况： 根据《诉讼费用交纳办法》第八条的规定，“下列案件不交纳案件受理费：…（三）对不予受理、驳回起诉和管辖权异议裁定不服，提起上诉的案件；（四）行政赔偿案件。（五）依照民事诉讼法规定的特别程序审理的案件；…”。虽然该条款未直接提及劳动报酬争议，但劳动报酬争议案件通常属于劳动争议范畴，且在实际操作中，根据《诉讼费用交纳办法》中“劳动争议案件每件交纳10元”的规定（现已调整为不交纳），结合当前司法实践，劳动者因追索劳动报酬提起的诉讼，一般不交纳诉讼费用。这一规定体现了法律对劳动者权益的特别保护，旨在降低劳动者的维权成本。
涉及财产关系需交纳诉讼费的情况： 若劳动报酬争议案件同时涉及其他财产权益争议，且需按标的额比例交纳诉讼费时，则根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定执行。具体计算公式为：诉讼费=争议金额×相应比例+其他费用（如速裁费、公告费等，但这些费用在劳动报酬争议中通常不涉及）。然而，在纯粹的劳动报酬争议中，这种情况较为罕见。
法律建议与后续行动：
若您面临劳动报酬争议，无需担心诉讼费问题。在提起诉讼时，您可以向法院说明案件性质，并主张不交纳诉讼费用。法院会根据相关法律法规和司法实践进行审查并作出决定。
在准备诉讼材料时，请确保证据充分。包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明您的劳动报酬请求具有事实依据和法律依据。
若案件涉及复杂情况或您对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师。虽然我在此已提供了基本的法律指导，但每个案件的具体情况可能有所不同，专业律师能够为您提供更具体、更个性化的法律建议。
可能的法律后果：
若您胜诉，法院将判决用人单位支付拖欠的劳动报酬及相关费用（如经济补偿金、加班费等）。同时，由于您无需交纳诉讼费，您的经济负担将得到进一步减轻。
若您败诉，虽然您无需承担诉讼费，但可能需要承担其他诉讼成本（如律师费、差旅费等）。因此，在提起诉讼前，请务必充分评估案件风险并做好准备。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。