面对工伤后回原单位上班却被公司拒绝的情况，您需要明确自己的权益，并采取一系列合法且有序的步骤来维护自己的利益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、确认工伤认定及停工留薪期情况
确认工伤认定：首先，请确保您已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。请确认您的停工留薪期是否已满，以及单位是否已按照规定支付了这段时间的工资。
二、与公司进行友好沟通
主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让您上班的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的合法权益和诉求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
收集证据：为了后续可能的纠纷处理，请务必在沟通过程中留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据将有助于证明您的主张和公司的行为。
三、依据法律规定维护自身权益
进行劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满，但您认为自己的工伤尚未完全恢复，影响劳动能力，那么您应及时进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果仍具备相应的劳动能力，公司应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，公司应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，如拒绝恢复工作岗位、拖欠工资等，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。
四、考虑赔偿和后续处理
计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，请确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。
五、特殊情况处理：工伤未恢复好
如果您在工伤未恢复好的情况下被公司要求上班，您有权拒绝这一要求。请前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间。然后，与公司沟通协商，说明情况并提出合理诉求，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作等。如果公司无视您的合理诉求，强制要求上班，您可以向劳动保障监察部门投诉举报，或考虑通过法律途径维权。
总之，面对工伤后公司不让上班的情况，您应保持冷静和理性，明确自己的权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。