针对“孩子被忽悠天天加班”这一问题，核心在于判断加班是否合法合规，以及如何维护孩子的合法权益。以下是具体分析和建议：
- 判断加班是否合法
首先需明确，我国《劳动法》对加班有严格限制：
- 时长限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第41条）。
- 自愿原则：加班需劳动者同意，用人单位不得强迫或变相强迫（如以不加班扣工资、辞退等威胁）。
- 加班费标准：工作日加班支付150%工资，休息日加班且未调休支付200%，法定节假日支付300%（《劳动法》第44条）。
若孩子被“忽悠”加班，可能涉及以下违法情形：
- 超出法定时长强制加班；
- 未支付或未足额支付加班费；
- 以“自愿”名义掩盖强迫加班事实（如通过考勤制度、绩效压力等变相强制）。
- 如何收集证据
若怀疑加班违法，需先固定证据，包括：
- 加班记录：考勤表、打卡记录、加班通知（微信/邮件/书面）、同事证言等；
- 工资条：核对是否包含加班费及计算标准；
- 沟通记录：与上级或HR关于加班的对话（录音、聊天记录等）；
- 身体或精神损害证据：如医院诊断证明（长期加班导致健康问题）。
- 维权途径
根据证据充分程度，可选择以下方式：
- 与公司协商：直接向HR或上级提出异议，要求减少加班、补发加班费或调休；
- 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报，监察部门可责令公司整改并处罚；
- 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（需在1年内提出），主张加班费、经济补偿等；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（但劳动争议一般需先仲裁后诉讼）。
- 特殊情况处理
- 若孩子未满18周岁：属于未成年工，法律对其工作时间、劳动强度有更严格保护（《劳动法》第64条），用人单位违法情节更严重，可向劳动监察部门重点举报；
- 若公司以“试用期”“项目紧急”等理由强制加班：这些均非违法加班的豁免理由，仍需遵守法定标准；
- 若孩子因加班导致健康问题：可同时主张医疗费、误工费等赔偿，并要求公司调整工作岗位或安排休息。
建议行动步骤：
- 先与孩子沟通，了解加班具体频率、是否自愿、是否支付加班费等细节；
- 协助孩子收集证据（如保存考勤记录、工资条等）；
- 根据证据情况，优先选择协商或投诉，效率较高；
- 若公司态度强硬，及时申请劳动仲裁，避免超过时效。
若需进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。