结论：培训提前走被要求降岗是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司的降岗决定是否有合法依据以及是否遵循了法定程序。
分析：
公司是否有合法依据降岗：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在培训期间需遵守的规则，以及违反规则可能面临的后果，包括降岗等，那么公司根据合同约定进行降岗可能是合法的。但前提是这些条款必须合法、合理，且员工在签订合同时已知悉并同意。
- 公司规章制度：公司规章制度中如果明确规定了培训期间的行为规范及违规处理措施，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司依据规章制度进行降岗也可能是合法的。
公司是否遵循了法定程序：
- 通知与听证：公司在做出降岗决定前，应当通知员工，并给予员工陈述和申辩的机会。如果公司未履行这一程序，直接做出降岗决定，可能构成违法。
- 书面决定：降岗决定应当以书面形式作出，并明确降岗的原因、期限、待遇变化等关键信息。如果公司未提供书面决定，或者书面决定内容不明确，也可能引发法律纠纷。
降岗是否合理：
- 比例原则：即使公司有合法依据和遵循了法定程序，降岗决定也应当符合比例原则，即降岗的幅度和期限应当与员工违规行为的严重程度相适应。如果降岗幅度过大或期限过长，可能被视为不合理。
- 员工权益保护：降岗不应影响员工的基本生活需求，如工资水平不应低于当地最低工资标准。如果降岗导致员工生活困难，可能违反相关法律法规。
建议：
- 与公司沟通：如果你认为公司的降岗决定不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解降岗的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、降岗通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果公司降岗合法：你可能需要接受降岗决定，并按照新的岗位和待遇工作。但你可以与公司协商改善工作条件或待遇，或者寻找其他工作机会。
- 如果公司降岗违法：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销降岗决定、恢复原岗位和待遇，并可能获得相应的经济补偿。
总之，培训提前走被要求降岗是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。