结论：未经培训直接降级调岗是否违法，需根据具体情况判断，但用人单位未经劳动者同意，单方面降级调岗且未提供必要培训，很可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、职责以及调岗的条件和程序，且用人单位在调岗时严格遵守了这些约定，那么即使未经培训直接降级调岗，也不一定构成违法。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会详细到规定调岗的具体程序，尤其是是否需要培训。
劳动合同无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定调岗的条件和程序，或者约定模糊不清，那么用人单位在调岗时就需要更加谨慎。此时，未经劳动者同意，单方面降级调岗且未提供必要培训，很可能被视为违反了劳动合同的约定，构成违法。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位在调岗时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商，单方面降级调岗，很可能构成违法。
调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确约定调岗的条件和程序，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗后劳动者的工资水平是否与原岗位相当、调岗是否对劳动者的生活造成重大影响等。如果降级调岗明显不合理，且未经培训，很可能被视为违法。
三、培训的重要性
培训是调岗的配套措施：在调岗时，尤其是降级调岗，用人单位通常应当为劳动者提供必要的培训，以帮助其适应新的工作岗位。如果未经培训直接降级调岗，可能导致劳动者无法胜任新的工作，从而损害其合法权益。
培训与劳动者的权益：培训不仅是用人单位的责任，也是保障劳动者权益的重要措施。通过培训，劳动者可以更好地适应新的工作岗位，提高工作效率，从而维护自己的劳动权益。如果用人单位未经培训直接降级调岗，可能构成对劳动者权益的侵害。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动合同的约定、法律法规的规定、调岗的合理性以及培训的重要性等因素，来判断用人单位未经培训直接降级调岗是否违法。如果用人单位无法提供充分的证据证明其调岗行为的合法性和合理性，法院很可能会支持劳动者的诉求。
五、建议与措施
与用人单位协商：如果劳动者遇到未经培训直接降级调岗的情况，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见。
收集证据：劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为是否违法。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：未经培训直接降级调岗是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位在调岗时都应当尊重劳动者的权益，与劳动者进行协商，并提供必要的培训和支持。如果劳动者遇到此类情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。