在培训期间，用人单位合法降工资的情形主要包括以下几种：

1. 双方协商一致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
   • 具体情形：在培训期间，如果用人单位与劳动者就工资调整达成一致意见，并签订了书面变更协议，那么降工资是合法的。
   • 建议：劳动者在签订变更协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可及时咨询专业律师。

2. 培训期间工资调整约定：

   • 法律背景：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了培训期间工资的调整方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定调整工资。
   • 具体情形：例如，劳动合同中可能约定，在培训期间，劳动者的工资将按照一定比例或固定金额进行调整。只要这种调整是合理的，且劳动者在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么降工资就是合法的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资调整的部分。如有不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这一条款主要涉及解除劳动合同，但在实际操作中，如果劳动者在培训期间仍不能胜任工作，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者的工资进行相应调整。不过，这种调整通常需要与劳动者进行协商，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 具体情形：假设劳动者因技能不足被安排参加培训，但培训后仍无法达到岗位要求，用人单位可能会考虑降低其工资以反映其实际工作能力。但这种情况下的降工资必须谨慎处理，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 建议：用人单位在采取此类措施时，应确保有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，并且降工资的决定是合理且必要的。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释降工资的原因和依据。

4. 用人单位经济性裁员或经营困难：

   • 法律背景：在极端情况下，如用人单位面临严重经济困难或需要进行经济性裁员时，可能会根据相关法律法规对全体员工的工资进行统一调整。但这种情况下的降工资必须符合法律法规的规定，并且通常需要经过民主程序（如职工代表大会或工会讨论）和政府相关部门的批准。
   • 具体情形：例如，在疫情期间，一些企业因经营困难而不得不采取降薪措施以维持运营。这种情况下，降工资可能是合法的，但必须确保程序合法且降薪幅度合理。
   • 建议：用人单位在采取此类措施时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和降薪幅度的合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，并尽可能提供其他形式的补偿或支持。

在降工资过程中，用人单位需要注意以下几点：

• 确保降工资决定合法合规：用人单位在降工资前，应仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保降工资决定不违反任何强制性规定。
• 与劳动者进行充分沟通：降工资可能涉及劳动者的切身利益，因此用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释降工资的原因、依据和幅度，并听取劳动者的意见和建议。
• 保留相关证据：用人单位在降工资过程中，应保留相关证据（如协商记录、变更协议、培训记录等），以备在发生劳动争议时作为证据使用。

如果劳动者对降工资决定有异议，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销降工资决定或支付相应的工资差额。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，培训期间合法降工资的情形有多种，但都必须符合法律法规的规定和劳动合同的约定。用人单位在降工资前应谨慎考虑并确保程序合法合规；劳动者在面对降工资决定时也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。