正式员工以培训理由降工资，原则上属于违法行为。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的特殊情况，否则用人单位不得擅自降低员工的工资。若公司仅凭单方力量擅自降薪，且未征得员工同意，便背离了劳动合同及法律规定。
二、可能合法的情形
虽然原则上以培训为由降工资是违法的，但也存在一些可能合法的情形。例如，如果劳动合同中明文约定，在培训期内员工的薪资待遇将作相应调整，且此项约定并不违背法律法规的框架，那么公司可能享有合法的降薪权。不过，这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。
三、劳动者的权利与应对措施
如果公司未经您同意，擅自以培训为由降低您的工资，您有权予以抗议，并依法要求公司恢复原薪资水平。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：
四、实际案例与风险提示
在实际操作中，已经有多起公司以培训为由降工资被判定为违法的案例。这些案例表明，法院在审理此类案件时，会严格审查劳动合同的约定以及公司降薪的合理性和合法性。因此，我建议您在遇到类似问题时，务必保持警惕，不要轻易接受公司的降薪要求，并及时采取法律措施维护自己的权益。
总结与建议：正式员工以培训理由降工资，原则上属于违法行为。如果公司未经您同意擅自降薪，您有权予以抗议并依法要求公司恢复原薪资水平。为了维护自己的合法权益，我建议您妥善保存相关证据，并在必要时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。