公司以培训为由降低最低工资标准的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同约定角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资标准是劳动合同的核心条款之一，若公司未经你同意单方面以培训为由降低工资，即使声称是“临时调整”，也违反了法定变更程序，属于违法行为。

2. 从最低工资保障制度角度
   根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使公司以培训名义调整工资，也必须确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。若低于该标准，则直接违反强制性法律规定，劳动者有权要求补足差额并主张赔偿。

3. 从培训期间的工资支付规则角度
   若培训属于公司组织的必要职业技能培训（如入职培训、岗位技能提升培训），根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供了正常劳动而支付工资。因此，公司不得以培训为由克扣工资，除非能证明培训属于非工作时间且劳动者自愿参加（如业余进修）。

4. 特殊情形下的合法性边界
   若公司能证明以下情形，可能被认定为合法调整：

   • 培训期间劳动者未实际提供劳动（如全脱产培训），且双方通过民主程序制定的规章制度中明确约定此类情形下的工资支付标准（但不得低于最低工资）；
     
   • 劳动者书面同意临时调整工资，并明确约定恢复期限（需符合公平原则）。
     但此类情形需严格满足法定条件，实践中公司很难举证。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同中关于工资调整的约定；
   
2. 确认当地最低工资标准及公司实际支付金额；
   
3. 保留工资条、培训通知等证据；
   
4. 可先向公司人力资源部门提出书面异议，要求限期改正；
   
5. 若未解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步细节需要分析（如培训性质、工资调整幅度等），可直接向我咨询。