结论：公司能否继续聘用已满六十岁的电工，需分情况讨论，主要取决于电工是否已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。

1. 若电工已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，电工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 公司可以继续聘用，但双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。

2. 若电工尚未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 在此情况下，电工虽已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，其与公司之间的劳动关系并不自动终止。
   • 公司可以继续聘用，且双方仍应按照劳动法的相关规定签订劳动合同，公司需为电工缴纳社会保险（如可能），并保障其作为劳动者的合法权益。
   • 需要注意的是，部分地区可能对超龄劳动者的用工有特殊规定，如需进行就业登记或备案等，公司应遵守当地规定。

建议：

• 公司应首先确认电工是否已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以确定双方的法律关系。
• 根据法律关系类型，签订相应的合同（劳务合同或劳动合同），并明确双方的权利义务。
• 遵守当地关于超龄劳动者用工的特殊规定（如有），确保用工合法合规。

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