关于十六岁之前的工龄认定问题，这确实是一个涉及劳动法规和工龄计算政策的复杂问题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工龄的认定通常与参加工作的时间、年龄以及相关法律法规的规定密切相关。对于十六岁之前参加工作的情况，其工龄的认定需要依据特定时期的法律法规和政策规定。
一、特定历史时期的政策规定
在特定历史时期，如浙江省劳动和社会保障厅的批复中提到的，对于1958年2月6日以后至《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布前，经县以上劳动行政部门批准招用未满16周岁的未成年人，其连续工龄可以从正式批准招用之日起计算。这意味着，在这个特定时间段内，如果未成年人经过合法程序被招用，并且得到了劳动行政部门的批准，那么他们从被批准招用之日起的工龄是可以被认定的。
二、现行法律法规的规定
然而，随着劳动法律法规的不断完善，对于未成年人参加工作的规定也变得更加严格。根据现行法律法规，如《劳动法》等相关规定，通常不允许用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育等特殊需要经批准使用者除外）。因此，在《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布后招用的未成年人，其连续工龄一般应从其年满16周岁之日起算起。
三、工龄认定的具体操作
核查招用程序：首先，需要核查您参加工作时的招用程序是否合法，是否得到了劳动行政部门的批准。如果招用程序合法且得到了批准，那么您的工龄认定可能会受到特定历史时期政策的影响。
参考当地政策：不同地区对于工龄认定的具体政策可能有所不同。因此，您需要参考您所在地区的具体政策规定，以了解您的工龄应该如何认定。
申请行政复议或行政诉讼：如果您对于工龄认定结果有异议，您可以根据相关规定申请行政复议或行政诉讼，以维护您的合法权益。
四、建议
咨询当地劳动保障行政部门：为了更准确地了解您的工龄认定情况，我建议您咨询当地的劳动保障行政部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况和当地政策规定为您提供更详细的解答。
准备相关证据材料：在咨询或申请行政复议/行政诉讼时，您需要准备相关的证据材料，如工作证明、招用程序文件等，以证明您的工龄情况。
综上所述，十六岁之前的工龄认定需要依据特定历史时期的政策规定和现行法律法规进行综合考虑。如果您对于自己的工龄认定有疑问或异议，我建议您及时咨询当地劳动保障行政部门或相关机构以获取更准确的解答和帮助。