十六岁上班是否算工龄，需根据具体情况来判断，但通常情况下，只要符合劳动法的规定，十六岁上班是可以计算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对未成年工的保护与工龄计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，十六周岁以上的未成年人可以成为劳动者，即可以合法地参加工作。这一规定为十六岁上班计算工龄提供了法律基础。
   • 工龄的计算通常与劳动者的工作时间、劳动合同的签订以及社保缴纳等因素有关。只要十六岁的劳动者与用人单位签订了劳动合同，并按照合同约定提供了劳动，且用人单位为其缴纳了社会保险，那么这段时间就可以被计入工龄。

2. 不同情况下的工龄计算：

   • 正规就业情况：如果十六岁的劳动者在正规企业或单位就业，签订了劳动合同，并按照合同约定工作，同时用人单位为其缴纳了社会保险，那么其工龄将按照实际工作时间计算。
   • 非正规就业或未缴纳社保情况：如果十六岁的劳动者在非正规企业或单位就业，或者虽然签订了劳动合同但用人单位未为其缴纳社会保险，那么其工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他方式来证明自己的工作时间，如工作证明、工资单等，以便在需要时计算工龄。

3. 工龄计算的重要性：

   • 工龄是劳动者在用人单位工作年限的累计，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿、养老金等。因此，对于十六岁就开始工作的劳动者来说，了解并关注自己的工龄计算情况是非常重要的。

4. 建议与注意事项：

   • 对于十六岁的劳动者来说，在开始工作时，应尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、工资待遇以及社保缴纳等事项。
   • 在工作过程中，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作时间和工龄。
   • 如果劳动者对自己的工龄计算有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

总结来说，十六岁上班在符合劳动法规定的情况下是可以计算工龄的。但具体计算方式可能因就业情况、社保缴纳等因素而有所不同。因此，建议十六岁的劳动者在开始工作时就关注自己的工龄计算情况，并保留好相关证据以便在需要时进行证明。如果你有更多关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。