工伤员工劳动能力鉴定后不会去上班单位以旷工处理影不影响后面的工伤赔偿-赵青律师

工伤员工劳动能力鉴定后不会去上班单位以旷工处理影不影响后面的工伤赔偿-赵青律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

结论：工伤员工劳动能力鉴定后不去上班，单位以旷工处理是否影响后续工伤赔偿，需根据具体情况判断。在停工留薪期内，不上班不会影响赔偿；停工留薪期结束后，若因工伤不能正常上班，赔偿不受影响；若无正当理由不上班，则可能对赔偿产生不利影响。

详细分析：

停工留薪期内的情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤员工不上班是合理且合法的养伤行为，不仅不会影响工伤赔偿，还能享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。
停工留薪期结束后的情况：
- 因工伤不能正常上班：若工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因不上班而受影响。工伤员工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。此时，单位以旷工处理是不合理的，工伤员工有权要求单位继续支付工伤保险待遇。
- 无正当理由不上班：若停工留薪期结束后，工伤已治愈或工伤员工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，工伤员工不上班期间，用人单位无需支付工资。
工伤赔偿的确定因素：
- 工伤赔偿主要基于工伤事故本身及伤害程度来确定，与是否继续上班不直接相关。但实际操作中，赔偿项目可能与上班情况有所关联。例如，选择继续上班但因工伤导致的收入减少或额外医疗费用可作为赔偿依据；而选择不上班则可能难以计算和主张这些损失。

建议：

工伤员工应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时咨询我以获取专业法律意见。
积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力。
在停工留薪期内合理安排休息和治疗，确保不影响赔偿权益。
停工留薪期结束后，根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。若因工伤不能正常上班，应及时与单位沟通并保留相关证据；若无正当理由不上班，则应考虑尽快返回工作岗位或与单位协商解决方案。

综上所述，工伤员工劳动能力鉴定后不去上班，单位以旷工处理是否影响后续工伤赔偿，需根据具体情况判断。工伤员工应充分了解自己的权益和赔偿途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤劳动能力鉴定结果出来后，旷工本身通常不会直接影响已经确定的工伤赔偿项目和金额，但可能会影响与用人单位的劳动关系状态，进而间接影响部分赔偿的领取或后续就业相关的赔偿。一、旷工对工伤赔偿的直接影响工伤赔偿的确定主要依据劳动能力鉴定结果以及相关的工伤保险法规。一旦劳动能力鉴定结果确定，且被认定为工伤，那么赔偿项目和金额就基本确定了，包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）等。这些赔偿的发放通常与旷工行为无直接关联，旷工不会改变已经确定的工伤事实和赔偿标准。二、旷工可能带来的间接影响劳动关系状态：旷工可能违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依据规章制度对旷工员工进行处罚，包括警告、记过、降职、降薪甚至解除劳动合同。如果用人单位因此解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者将失去从用人单位获得部分赔偿（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿的领取往往与劳动关系状态有关）的资格。后续就业相关赔偿：如果劳动者因旷工被解除劳动合同，且之后难以找到新工作，那么与就业相关的赔偿（如一次性伤残就业补助金）可能会受到影响。因为这部分赔偿往往与劳动者的就业能力和就业状况有关。三、法律建议遵守规章制度：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为，以维护自己的劳动关系和工伤赔偿权益。及时沟通：如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。了解赔偿流程：在工伤发生后，应积极了解工伤赔偿的流程和标准，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或需要帮助，可以及时向我咨询。四、具体案例说明假设某劳动者因工伤导致十级伤残，劳动能力鉴定结果出来后，他本应获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用等赔偿。然而，在赔偿发放前，该劳动者因旷工被用人单位解除了劳动合同。此时，虽然一次性伤残补助金和工伤医疗费用等赔偿可能不受影响（因为这些赔偿的发放通常与劳动关系状态无直接关联），但他可能无法再从用人单位获得一次性伤残就业补助金（因为这部分赔偿的领取往往与劳动关系状态有关）。综上所述，旷工本身通常不会直接影响已经确定的工伤赔偿项目和金额，但可能会通过影响劳动关系状态而间接影响部分赔偿的领取或后续就业相关的赔偿。因此，作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工伤后还没进行劳动能力鉴定，是否可以上班需根据伤势情况判断，且一般情况下上班本身不会对后续赔偿产生直接影响，但伤势严重仍坚持上班可能带来不利后果。以下是详细分析：是否可以上班伤势较轻时：如果工伤造成的伤势较轻，经过医生的评估，认为可以正常上班，且上班不会影响工伤认定及赔偿程序的推进，那么在这种情况下，你是可以上班的。伤势较重时：如果工伤造成的伤势较为严重，医生建议休息治疗，此时仍坚持上班可能会影响后续工伤认定中对受伤程度的判定。因为过早上班可能导致受伤情况难以准确评估，进而可能对赔偿金额等产生不利影响。对赔偿的影响不影响赔偿权利：即便在工伤未进行劳动能力鉴定的情况下就去上班，也不会影响你后续主张工伤赔偿的权利。你仍然可以按照正常流程申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。赔偿金额的判定：后续的赔偿金额通常会依据受伤的实际情况来计算。如果因过早上班导致受伤情况难以准确评估，就可能导致赔偿标准降低。例如，如果原本可以评定为较高的伤残等级，但因过早上班导致伤势加重或恢复情况不佳，可能最终评定的伤残等级会降低，从而影响赔偿金额。复发费用的处理：如果上班后因工伤复发等情况产生了新的费用或者对工作生活产生了影响，你同样可以要求用人单位承担相应责任。这是因为工伤事实已经存在，用人单位应当承担相应的法律责任。建议根据伤势情况决定是否上班：在决定是否上班时，一定要充分考虑自己的伤势情况，并在医生的指导下做出合理决定。如果伤势较重，建议优先休息治疗，以免影响后续的工伤认定和赔偿。妥善保存相关证据：在整个过程中，一定要妥善保存工伤发生时的相关证据，如事故现场的证明材料、医院的诊断证明和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请都非常重要。遵循法定程序：工伤认定和鉴定都有规定的时间限制，必须在规定期限内完成申请。因此，一定要严格遵循法定程序，以免错过申请时机而影响自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

在工伤认定和劳动能力鉴定结果尚未出来之前，员工不去上班，一般不会直接影响已发生的工伤赔偿，但可能会对后续的赔偿流程和员工的权益产生一定间接影响。以下从不同角度为你详细分析：对工伤认定和劳动能力鉴定流程的影响工伤认定阶段：工伤认定主要依据的是员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实。员工不去上班本身并不直接影响工伤认定的结果，因为工伤认定关注的是伤害发生的事实和原因，而非员工后续的出勤情况。但是，如果员工因不去上班而错过了提供相关证据或配合调查的机会，可能会间接影响工伤认定的进度或结果。例如，如果员工需要提供医疗证明、证人证言等材料来支持其工伤认定申请，而因不去上班未能及时提供，可能会导致认定过程延迟。劳动能力鉴定阶段：劳动能力鉴定是为了确定员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一鉴定通常需要在员工伤情相对稳定后进行。如果员工在劳动能力鉴定前不去上班，且未与用人单位或相关部门沟通说明情况，可能会被视为不配合鉴定流程，进而影响鉴定的进行或结果的准确性。不过，如果员工有合理的理由（如正在接受治疗、需要休息等）并提供了相应的证明，则一般不会被视为不配合。对工伤赔偿的影响已发生的医疗费用等赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来之前，员工已经发生的医疗费用、交通费用等合理支出，通常可以根据相关规定向用人单位或工伤保险基金申请报销。员工不去上班本身并不直接影响这些已发生费用的报销，但员工需要确保提供了完整的报销材料和证明，并按照规定的流程进行申请。后续赔偿（如伤残补助金、就业补助金等）：后续的工伤赔偿，如伤残补助金、就业补助金等，通常需要根据劳动能力鉴定的结果来确定赔偿金额和支付方式。如果员工因不去上班而影响了劳动能力鉴定的进行或结果，可能会间接影响这些后续赔偿的金额和支付时间。例如，如果鉴定结果延迟出具，那么相应的赔偿支付也可能会延迟。建议与注意事项保持沟通：员工在工伤期间应与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的伤情和治疗情况，以及是否需要休息或无法上班的原因。同时，员工也应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定的流程，提供必要的材料和证明。遵守规定：员工应遵守用人单位的规章制度和工伤保险的相关规定，按照规定的流程和时间节点进行工伤认定和劳动能力鉴定的申请。如果因特殊原因无法按时上班或参加鉴定，应及时向用人单位或相关部门说明情况并提供证明。寻求法律帮助：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，虽然员工不去上班本身不会直接影响已发生的工伤赔偿，但可能会对后续的赔偿流程和员工的权益产生一定间接影响。因此，建议员工在工伤期间保持与用人单位的沟通，积极配合相关流程，并在必要时寻求法律帮助。

结论：工伤认定书下来后，公司以旷工为由解除劳动合同，一般不会直接影响劳动能力鉴定，但可能对后续的工伤赔偿等权益产生影响，具体需分情况讨论。一、对劳动能力鉴定的直接影响劳动能力鉴定是依据《工伤保险条例》等相关规定，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这一鉴定过程主要关注的是工伤职工的身体损伤情况及其对劳动能力的影响，与劳动合同是否解除无直接关联。因此，即使公司在工伤认定书下来后以旷工为由解除了劳动合同，这通常不会直接影响劳动能力鉴定的进行。二、对后续工伤赔偿等权益的可能影响工伤赔偿的支付主体：如果公司在解除劳动合同前已经为职工缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）应由工伤保险基金支付。此时，劳动合同的解除通常不会影响工伤赔偿的支付。如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应承担工伤赔偿的全部责任。在这种情况下，如果公司以旷工为由解除劳动合同，并拒绝支付工伤赔偿，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。经济补偿或赔偿金的支付：如果公司以旷工为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除（例如，旷工事实不成立或解除程序不合法），那么根据《劳动合同法》的规定，职工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据职工在公司的工作年限和月工资标准来确定。而赔偿金则通常是经济补偿金的两倍，适用于公司违法解除劳动合同的情况。劳动关系存续期间的证据保留：无论劳动合同是否解除，职工都应保留好与工伤相关的所有证据（如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。如果公司以旷工为由解除劳动合同，职工还可以考虑收集证据证明自己并未旷工或旷工行为并非严重违反公司规章制度，以维护自己的合法权益。三、建议与行动及时申请劳动能力鉴定：在收到工伤认定书后，职工应尽快向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定自己的伤残等级和后续的赔偿标准。与公司协商赔偿事宜：在劳动能力鉴定结果出来后，职工可以与公司协商工伤赔偿事宜。如果公司拒绝支付或协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：如果职工在处理工伤赔偿事宜过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况为职工提供专业的法律意见和帮助。示例说明：假设某职工在工作中受伤并被认定为工伤，随后公司以该职工旷工为由解除了劳动合同。在这种情况下，该职工仍然有权申请劳动能力鉴定并确定自己的伤残等级。如果公司未依法为该职工缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤赔偿，该职工可以通过法律途径要求公司承担全部赔偿责任。同时，如果该职工认为公司的解除劳动合同行为违法，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

在工伤还没做鉴定的情况下，是否可以去其他公司上班，主要取决于您的伤情恢复状况、停工留薪期是否结束以及新工作对工伤恢复的影响。以下是对此问题的详细分析：若处于停工留薪期内：定义与待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不建议去其他公司上班的原因：您与原用人单位存在劳动关系，有义务配合治疗和康复，享受原单位提供的相应待遇。此时去其他公司上班可能违反劳动合同约定，原单位有权追究责任，如解除劳动合同等。新工作可能影响工伤恢复，甚至导致伤情加重，给后续的工伤鉴定和赔偿带来麻烦。若停工留薪期已满且身体状况允许：身体状况允许：如果停工留薪期已满，且您的身体状况已经恢复或稳定，理论上是可以去其他公司上班的。可能产生的影响：鉴定方面：新工作如果与工伤相关部位的活动强度、频率等不同，可能会影响医生对工伤恢复情况和劳动能力受损程度的判断。例如，如果工伤是手部受伤，而新工作需要频繁使用手部，这可能会让医生认为您的手部功能尚未完全恢复，从而影响鉴定结果。赔偿方面：工伤赔偿项目与您的工资收入、就业状态等有关。去新单位上班后，在与原单位解除劳动关系时，需确保及时办理相关手续，如工伤认定、劳动能力鉴定等，以顺利领取赔偿。如果手续不全或未及时办理，可能会影响您的赔偿权益。注意事项与建议：确保不影响工伤赔偿：在去新公司上班前，您应咨询专业人士（如我，李静律师），确保新工作不会影响到原有的工伤赔偿权益。遵守医嘱和康复计划：身体健康是第一位的。您应严格按照医生的建议和康复计划进行恢复，避免因急于上班而导致伤情复发或加重。及时通知相关部门：如果打算去其他公司上班，应提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构，以便他们及时了解情况并保持联系。保留证据：在上班过程中，您应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定和赔偿之需。总结来说，工伤还没做鉴定时是否可以去其他公司上班，需根据您的实际情况和法律规定来做出决定。在做出决定前，务必充分考虑各种因素并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤上班后是否会影响劳动能力鉴定，需分情况讨论。一般情况下，上班本身不会直接影响劳动能力鉴定结果，但若在医疗期内或伤情未完全恢复时提前上班，可能对鉴定结果产生不利影响。一、一般情况下不影响鉴定劳动能力鉴定主要依据的是职工受伤时的状况、治疗过程、恢复情况以及病历资料等客观因素。这些因素是固定的，不会因为职工是否上班而发生改变。从法律规定角度来看，也没有明确的条文表明上班会对劳动能力鉴定产生直接影响。只要职工受伤符合工伤认定的条件，并在规定时间内申请了工伤认定，待伤情稳定后即可进行劳动能力鉴定。举例说明：假设一名职工因工作受伤，经过治疗后伤情稳定，医生认为可以返回工作岗位，且用人单位也同意其上班。在此情况下，职工上班并不会影响其后续的劳动能力鉴定结果，因为鉴定主要关注的是受伤时的状况和恢复情况。二、特殊情况下可能影响鉴定医疗期内提前上班：如果工伤职工在医疗期内身体尚未完全恢复就提前上班，可能会导致伤情加重或恢复缓慢。这种情况下，后续的伤情变化可能会使最终的劳动能力鉴定结果与实际伤情不符，导致评定的伤残等级低于应有的等级，从而影响职工应得的工伤待遇。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，职工应遵循医嘱，暂停工作接受治疗。上班过程中伤情变化：如果职工在上班过程中导致原有工伤伤情加重或出现新的损伤情况，应及时就医并告知相关部门。这种情况下，虽然上班不是导致伤情变化的直接原因，但新的病情状况确实可能对劳动能力鉴定结果中的伤情评估等方面产生影响。举例说明：假设一名职工在工伤恢复期间提前上班，由于工作劳累导致伤情复发或加重，那么在进行劳动能力鉴定时，鉴定机构可能会考虑这一新的病情状况，从而对鉴定结果产生影响。三、建议与注意事项遵循医嘱：在决定是否上班前，职工应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。如果医生认为需要继续休息治疗，职工应遵循医嘱，暂停工作。及时沟通：职工应与用人单位保持沟通，确保双方对工伤事宜有明确的了解和共识。如果上班过程中发生任何与工伤相关的变化或二次伤害，应及时向用人单位和劳动能力鉴定机构说明情况。及时申请鉴定：在伤情稳定后，职工应及时申请劳动能力鉴定，以确保自身权益得到准确合理的认定和维护。总结：工伤上班后是否会影响劳动能力鉴定，需根据职工的具体身体状况和工伤严重程度来判断。在一般情况下，上班本身不会直接影响鉴定结果，但特殊情况下可能产生不利影响。因此，建议工伤职工遵循医生的建议，在医疗期结束且身体恢复到适宜工作的程度后再上班，并及时申请劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定没做就回去上班，虽然不影响部分工伤保险待遇的享受，但确实可能对伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及生活护理费等产生实质性影响。以下是对此问题的详细分析：一、不影响的部分待遇医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤所产生的符合规定的医疗费用，依然可以由工伤保险基金支付，与是否提前上班无关。这意味着，即使你未进行工伤鉴定就回去上班，只要医疗费用符合规定，你仍然可以获得报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即使工伤职工提前上班，只要仍处于该期限内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在养伤期间的收入不受影响。二、可能有影响的待遇伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金：这些待遇的确定依赖于工伤鉴定的伤残等级。如果提前上班导致伤情评估不准确，可能影响伤残等级的评定，进而影响这些待遇的数额。例如，如果你因工伤导致部分丧失劳动能力，但提前上班后伤情有所好转或恶化，都可能影响最终的伤残等级评定，从而影响赔偿金额。生活护理费：生活护理费的支付同样基于工伤鉴定结果和生活自理障碍程度。提前上班可能对生活自理能力的判断产生偏差，从而影响生活护理费的确定。如果你在上班期间能够自理生活，那么可能无法获得生活护理费；但如果上班后伤情恶化导致生活不能自理，那么之前未进行工伤鉴定就上班可能影响你获得应有的生活护理费。三、上班与工伤鉴定的关系权利不受影响：从劳动关系和证据的角度来看，上班并不影响工伤职工后续进行工伤鉴定的权利。在身体状况允许的情况下，工伤职工可以正常上班，且上班期间伤情的变化或新发现的情况不会影响工伤鉴定中对事实的认定。健康风险与鉴定复杂性：然而，如果工伤职工伤情严重不适合上班而强行上班，可能会导致伤情恶化，不利于自身健康。同时，这也可能对工伤鉴定结果产生复杂影响，使得鉴定过程更加繁琐和不确定。例如，伤情恶化可能导致伤残等级提高，但也可能因为治疗过程中的一些因素而影响鉴定结果。四、建议与措施及时鉴定：建议工伤职工在发生工伤事故后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到全面保障。工伤鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据，不要因为急于上班而忽略了这一重要步骤。与用人单位协商：如果因故未能在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，但仍希望享受工伤保险待遇，可以尝试与用人单位协商并补办相关手续。用人单位通常也希望尽快解决工伤问题，以避免不必要的纠纷和损失。关注伤情变化：在上班期间，工伤职工应密切关注自己的伤情变化。如果伤情出现恶化或新发现的情况，应及时就医并告知用人单位和社保部门，以便及时调整工伤鉴定和赔偿方案。总结来说，工伤鉴定没做就回去上班可能会对部分工伤保险待遇产生影响。因此，我建议你充分认识到工伤鉴定的重要性，并在发生工伤后及时按照相关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤鉴定结果出来后打算旷工自离，这一行为确实可能会对后续的工伤赔偿产生影响，具体影响取决于多个因素，包括工伤等级、是否已享受工伤保险待遇、自离的具体原因及程序等。以下从不同角度为你详细分析：工伤保险关系的终止：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因工伤等级和地区而异）。但领取这些补助金后，工伤保险关系通常即行终止。若你打算旷工自离，且未按照法定程序解除劳动合同，这可能被视为违法解除劳动合同，不仅可能影响你领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的资格，还可能因违法解除劳动合同而承担对用人单位的赔偿责任。工伤赔偿的享受：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。这些赔偿的享受通常与工伤保险关系紧密相连。旷工自离可能导致你无法继续享受工伤保险待遇，如后续治疗费用可能无法由工伤保险基金支付，特别是如果你尚未领取一次性工伤医疗补助金且工伤保险关系尚未终止的情况下，但自离行为可能违反公司规章制度，导致公司拒绝为你办理相关手续或提供必要的证明文件。自离的具体原因及程序：如果自离是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可能有权依法解除劳动合同并要求赔偿。但即便如此，也应通过合法途径（如提前通知、申请劳动仲裁等）来解除劳动合同，而不是直接旷工自离。旷工自离可能违反公司规章制度，导致公司对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同而不支付任何经济补偿。这种情况下，你获取工伤赔偿的难度可能会增加。建议与措施：在决定自离前，务必了解清楚自己的工伤等级和已享受的工伤保险待遇。如果尚未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且符合领取条件，建议先与用人单位协商领取事宜。如果确实需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，保留好相关证据（如工伤认定书、鉴定结论、医疗费用票据等），以备后续维权之需。如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与提醒：工伤鉴定结果出来后打算旷工自离是一个需要谨慎考虑的决定。它可能对你的工伤赔偿产生不利影响，甚至导致你无法继续享受工伤保险待遇。因此，在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤后做了劳动能力鉴定，结果没出来前，员工不上班，单位一般不可以解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：法律明确禁止企业随意解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。在工伤职工劳动能力鉴定结果未出前，其是否丧失或部分丧失劳动能力尚未确定，因此企业此时单方解除合同存在法律风险，可能被认定为违法解除。企业违法解除的后果若企业在劳动能力鉴定前单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按该法第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情形下的解除尽管法律对工伤职工有特殊保护，但若工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，企业仍有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况需要企业有充分的证据来证明员工的违规行为或失职行为，否则可能面临法律风险。医疗期与合同续延根据相关法律法规，劳动者因工负伤或患职业病，在医疗期内或医疗期满仍不能工作的，用人单位不得解除劳动合同。即使劳动合同到期，也应续延至相应情形消失时才能终止。这意味着，在工伤职工的医疗期内或医疗期满仍不能工作的情况下，单位不仅不能解除劳动合同，还需要继续支付工资和提供必要的医疗待遇。实际操作建议等待鉴定结果：在劳动能力鉴定结果出来之前，单位应耐心等待，不要急于解除劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以体现单位对员工的关怀和尊重。沟通协商：如果单位确实需要调整员工的工作岗位或解除劳动合同，可以与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工作岗位、降低工资标准或提供其他形式的补偿等。咨询专业律师：在处理与工伤职工的劳动关系时，单位可以咨询专业律师的意见，以确保合法合规。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，确保你的权益得到妥善维护。总结来说，在工伤后做了劳动能力鉴定，结果没出来前，员工不上班，单位一般不可以解除劳动关系。单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与工伤职工的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤没鉴定去上班，一般情况下对后续的工伤鉴定结果没有直接影响，但可能带来其他方面的法律后果和影响，具体分析如下：一、对工伤鉴定结果的影响工伤认定不受影响：工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤作出的行政确认行为。只要符合《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等，即可认定为工伤。工伤痊愈后是否去上班，并不改变已经发生的事故伤害或职业病的性质，因此不会影响工伤认定的结果。劳动能力鉴定通常不受影响：劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残等级进行评定，以确定其丧失劳动能力的程度。由于劳动能力鉴定主要依据的是工伤造成的身体损伤情况，而非职工的工作状态，所以一般不会直接影响劳动能力鉴定的结论。特殊情况下的潜在影响：如果在停工留薪期内未按规定执行而提前上班，可能影响对伤情严重程度的判断，从而对工伤鉴定产生干扰。例如，原本需要较长时间恢复的伤情，提前上班可能让人误以为伤情不重。如果工伤未完全康复就上班，身体机能尚未完全恢复就从事工作，在进行劳动能力鉴定时，可能因为身体还处于受伤后的应激或不完全康复状态，而无法准确反映出受伤后的真实劳动能力受损情况，导致鉴定结果不准确。此外，如果上班后发生二次伤害，导致伤情加重或出现新的状况，这也可能会影响最终的鉴定结果。二、可能带来的其他法律后果停发工资福利待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤痊愈后，职工无正当理由拒绝回单位上班，用人单位可以停止发放工资和福利待遇。解除劳动关系：如果职工长期无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。影响工伤赔偿的后续处理：例如，一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算可能与职工的离职时间有关。如果职工迟迟不办理离职手续，可能会影响这些补助金的及时领取。三、建议与注意事项咨询医生意见：在决定是否上班前，职工应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。如果医生根据工伤职工的受伤情况，开具了建议休息的诊断证明，明确要求在一定时间内避免工作，职工应遵循医嘱，在此期间不上班。及时进行工伤鉴定：建议工伤职工在发生工伤事故后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到全面保障。如果因故未能在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，但仍希望享受工伤保险待遇，可以尝试与用人单位协商并补办相关手续。保持与用人单位的沟通：在工伤鉴定期间，职工应保持与用人单位的沟通，确保双方对工伤事宜有明确的了解和共识。如果上班过程中发生任何与工伤相关的变化或二次伤害，应及时向用人单位和劳动能力鉴定机构说明情况。总结来说，工伤没鉴定去上班，虽然一般情况下对工伤鉴定结果没有直接影响，但可能带来停发工资福利待遇、解除劳动关系以及影响工伤赔偿后续处理等法律后果。因此，建议工伤职工在决定是否上班前咨询医生意见，并及时进行工伤鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定没下来，回去上班通常不会对劳动能力鉴定产生直接影响，但需谨慎考量，避免潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动能力鉴定本身来看劳动能力鉴定主要是根据职工工伤后的身体状况、功能障碍程度等情况，来评定其劳动能力丧失的程度。它关注的是工伤造成的实际损害，而非职工在工伤认定期间是否上班。因此，单纯从劳动能力鉴定的标准和目的出发，回去上班这一行为本身，不会直接改变工伤对职工身体造成的伤害事实，也就不会对劳动能力鉴定结果产生直接影响。二、从权益保障角度考虑可能被误解伤势情况：若回去上班后表现正常，可能会被视为身体已恢复正常，这有可能在后续的工伤认定及赔偿过程中，被误解为伤势较轻。例如，如果工伤认定最终确定为较严重级别，但上班行为可能让相关方认为你的伤势并未达到该级别应有的严重程度，从而影响伤残等级评定，进而影响赔偿金额。旧伤复发风险：上班后，如果因工作原因导致工伤旧伤复发，可能会面临一些复杂情况。一方面，单位可能对病情复发原因存疑，认为是你自身原因导致，从而引发争议；另一方面，再次就医治疗的费用承担、休假安排等问题，处理起来可能更为棘手。三、从实际操作角度建议身体状况评估：如果身体状况确实允许且经医生评估可以复工，那么回去上班也并非绝对不可。但在此过程中，务必保留好相关证据，如医院的诊断证明、康复建议等，用以证明复工是基于自身身体恢复情况，而非故意隐瞒伤势。与单位沟通：回去上班前，应与单位做好沟通，明确告知单位工伤认定正在进行中，避免因复工产生不必要纠纷。例如，可以与单位协商确定上班后的工作内容、工作强度等，确保不会对身体造成进一步伤害。行动建议：在决定回去上班前，务必咨询主治医生的意见，确保身体状况允许。保留好所有与工伤相关的医疗证据，以备不时之需。与单位保持密切沟通，明确双方的权利和义务。如果有任何关于工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。