针对您提出的“离职证明虚假且单位开除”的问题，我首先明确结论：若单位因离职证明虚假而开除您，您有权根据实际情况采取法律手段维护自身权益，具体处理方式需结合虚假证明的来源、单位开除的合法性等因素综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、离职证明虚假的来源及责任
若离职证明是单位自身出具且虚假：
- 单位出具虚假的离职证明，可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位应当如实出具离职证明的规定。
- 您有权要求单位重新出具真实的离职证明，并可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担因此给您造成的损失。
若离职证明是您提供给单位且虚假：
- 如果您为了某种目的（如掩盖被前单位开除的事实、虚构工作经历等）向新单位提供了虚假的离职证明，这可能构成欺诈行为。
- 单位在发现后有权根据规章制度或劳动合同约定开除您，且可能无需支付经济补偿。
二、单位开除的合法性分析
单位开除的合法依据：
- 单位开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
- 如果单位仅因您提供的离职证明虚假（且该虚假证明并非您故意为之，或单位无法证明您故意为之）就开除您，可能缺乏合法依据。
单位开除的程序要求：
- 单位在开除员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面开除决定等。
- 如果单位未遵循法定程序开除您，您有权要求单位撤销开除决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、您的应对策略
核实离职证明的真实性：
- 首先，您需要确认离职证明是否确实虚假，以及虚假的原因和责任方。
与单位沟通协商：
- 如果离职证明的虚假并非您故意为之，或单位开除您缺乏合法依据，您可以尝试与单位沟通协商，要求单位重新考虑开除决定或给予合理的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销开除决定、支付违法解除劳动合同的赔偿金或承担其他法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、法律风险提示
- 在处理此类纠纷时，您需要注意保留相关证据，如离职证明、单位开除决定、沟通协商记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 同时，您也需要了解并遵守相关法律法规和程序要求，避免因自身行为不当而承担不利后果。
最后，我建议您根据自身实际情况和上述分析，谨慎选择应对策略。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。