单位开假离职证明，将面临严重的法律后果，这些后果涵盖民事、行政和刑事三个方面。以下是对这些后果的详细阐述：
一、民事责任
合同无效或解除：
- 若劳动者使用单位开具的假离职证明与新用人单位签订劳动合同，新用人单位有权依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，主张劳动合同无效或解除劳动合同。此时，劳动者虽已付出劳动，但新用人单位可能不会按照原合同约定的标准支付劳动报酬，甚至可能要求劳动者赔偿因欺诈行为造成的损失。
赔偿损失：
- 使用假离职证明的行为若给相关方造成损失，如招聘成本、培训成本、名誉损害等，单位（作为开具假证明的一方）和劳动者均可能需承担赔偿责任。这包括新用人单位因录用该劳动者而产生的直接经济损失，以及原用人单位因劳动者使用假证明而遭受的间接损失。
二、行政责任
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临治安管理处罚。具体处罚为：处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。因此，单位若协助或直接开具假离职证明，将可能面临行政拘留和罚款的处罚。
三、刑事责任
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若单位不仅开具假离职证明，还涉及伪造公司印章的行为，则可能构成此罪。即使只是单纯开具假证明，若其行为符合该罪的构成要件（如证明上盖有伪造的印章），单位及相关责任人也可能被追究刑事责任。
诈骗罪：
- 若劳动者使用单位开具的假离职证明，骗取用人单位的财物（如高额薪资、奖金等），且达到一定数额标准，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在此情况下，单位若作为共犯或协助者，也可能被追究相应的刑事责任。
法律建议：
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规和道德规范，避免任何形式的造假行为。在开具离职证明时，应确保证明内容的真实性和准确性，以维护自身的合法权益和声誉。
- 对于劳动者而言，也应诚信求职，避免使用假离职证明等不正当手段获取工作机会。否则，一旦被发现，将可能面临严重的法律后果和职业声誉的损害。
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