结论前置：针对您提出的“不发工资2个月可以要求赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。
《中华人民共和国劳动合同法》：此法进一步强化了劳动者的权益保护，规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体赔偿要求与计算
拖欠工资的支付：首先，您有权要求用人单位支付拖欠的2个月工资。这是最基本也是最直接的赔偿要求。
经济补偿：如果因用人单位拖欠工资导致您决定解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额取决于您在用人单位的工作年限和月工资水平。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
示例：假设您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
额外赔偿：在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资或违反相关法律法规情节严重，您还可能有权要求额外的赔偿，如加付赔偿金等。这需要根据具体案情和当地法律法规来判断。
三、行动建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。协商过程中，您可以引用上述法律法规作为依据，增强自己的谈判力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实和您的损失情况。
最后，面对用人单位拖欠工资的情况，您有权要求支付拖欠的工资和经济补偿，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。