结论前置：

1. 上班十天未办入职、未签合同，用人单位在此阶段并不违法。但劳动者应主动沟通并关注后续进展，确保自身权益不受侵害。
2. 若超过一个月仍未签合同，劳动者有权要求双倍工资，并可采取法律手段维权。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同的时间限制。因此，上班十天未签合同，并不构成用人单位的违法行为，因为法律给予了用人单位一个月的时间来准备和签订合同。

应对措施与建议

1. 主动沟通与提醒：

   • 劳动者应选择合适时机，以友好方式向用人单位的人事部门或上级领导提及入职手续和劳动合同的签订事宜。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 沟通时建议采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。面对面或电话沟通后，也可通过文字整理并发送确认，确保沟通内容有据可查。

2. 持续关注与证据保留：

   • 关注用人单位在一个月内的行动，特别是劳动合同的签订情况。如果用人单位在一个月内仍未签订合同，劳动者应提高警惕，并考虑采取进一步措施。
   • 在此期间，劳动者应妥善保留所有能证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录及同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 法律权益保护：

   • 若超过一个月用人单位仍未签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是法律对用人单位未按时签订合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 如遇拒绝或拖延签订合同的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令用人单位改正。劳动监察部门具有调查和处罚的权力，能够有效维护劳动者的权益。
   • 若问题仍未解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及其他合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 具体维权流程与注意事项：

   • 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉时，应提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、投诉事项及证据等。劳动监察部门将在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 仲裁流程：申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同或能证明劳动关系的证据等。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。受理后，将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 注意事项：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注用人单位的动态，及时收集和保留证据，以便在需要时提供有力支持。

总结

面对上班十天未办入职、未签合同的情况，劳动者应保持冷静，主动与用人单位沟通，并密切关注后续进展。同时，要时刻关注自己的权益，确保不被侵犯。如遇用人单位违反法律规定，劳动者应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。