入职7天未签劳务单位合同并不直接构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者入职的头7天乃至整个月内，用人单位都有时间与劳动者签订书面劳动合同，且这种情况并不构成违法。
具体情况分析
一个月内补签合同：
- 如果用人单位在劳动者入职的一个月内与其补签了书面劳动合同，那么这种行为是合法的。补签合同后，合同的起始日期可以追溯到用工之日，从而保障劳动者的权益。
超过一个月未签合同：
- 如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为。从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因未签订劳动合同而遭受的损失得到合理补偿。
实际提供劳动与工资支付：
- 即使未签合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得以未签合同为由拒绝支付。
法律建议
对于劳动者：
- 虽然入职7天未签合同并不违法，但仍应关注劳动合同的签订情况。在必要时，可提醒用人单位及时完成签订程序，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
- 如果用人单位超过一个月仍未签订合同，劳动者可以通过劳动监察等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资等。
对于用人单位：
- 遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和赔偿责任的重要措施。
- 用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。
可能的法律后果
- 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 长期未签订劳动合同还可能导致劳动关系不稳定，增加劳动争议的风险。
综上所述，入职7天未签劳务单位合同并不直接构成违法，但用人单位应在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同。双方都应关注劳动合同的签订情况，以确保各自权益得到有效保障。如果您在劳动合同签订方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。