您好，针对您提出的“入职十天不签合同是否犯法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并且应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。

现在，针对您的情况，入职十天尚未签订劳动合同，从法律条文上来看，这并不直接构成“犯法”，因为法律给予了用人单位一个月的时间来与劳动者签订合同。但是，如果用人单位在超过一个月后仍未与您签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位就需要向您每月支付二倍的工资，作为对未签订劳动合同的补偿。

进一步来说，虽然入职十天不签合同不直接犯法，但这并不意味着用人单位可以无限期地拖延签订合同。作为劳动者，您有权要求用人单位在规定时间内与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝或拖延签订合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

因此，虽然入职十天不签合同不直接构成犯法，但用人单位仍然需要尽快与您签订劳动合同，以避免可能的法律风险和纠纷。同时，作为劳动者，您也应该积极维护自己的权益，要求用人单位在规定时间内签订合同。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。