针对您提出的“工伤单位要求让本人离职”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。
一、明确结论
在工伤期间，单位无权单方面要求您辞职。您应依法维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤待遇和劳动保障。
二、法律依据与权益分析
工伤治疗及康复期内：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在此期间，单位不仅不能要求您辞职，还需承担您的医疗费用和工资支付等责任。
工伤认定及劳动能力鉴定后：
- 工伤认定完成后，您有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 即使完成劳动能力鉴定，单位也需遵循法定程序和条件才能解除劳动合同，不能无故要求您辞职。
劳动法保护：
- 我国劳动法明确规定，员工因工受伤应被认定为工伤，并享受相应待遇。
- 单位单方面解除劳动合同违反劳动法规定，您有权依法维权。
三、应对策略与建议
拒绝辞职并表明态度：
- 明确向单位表明您不愿意辞职，要求继续履行劳动合同。
- 强调您的合法权益受法律保护，单位不能随意解除劳动关系。
收集证据：
- 保留所有与工伤、沟通、工资待遇等相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资条、与单位的沟通记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
沟通协商：
- 与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的立场和要求。
- 提出工伤待遇和后续工作安排的具体需求，如继续治疗、康复安排、工作岗位调整等。
寻求法律援助或咨询：
- 如沟通无果或权益受侵害严重，可咨询当地劳动保障部门或聘请专业律师。
- 他们将提供专业法律建议，帮助您维护合法权益。
考虑法律途径维权：
- 如必要，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担法律责任，包括恢复工作岗位、支付工伤待遇等。
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
保持冷静与耐心：
- 在整个过程中保持冷静和耐心，遵循法律程序维权。
- 注意保护好自己的身体和精神健康，避免受到过大压力影响。
四、额外提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持与单位的书面沟通，以便留下证据。
- 如单位提出协商解除劳动合同，务必要求单位明确支付所有应得的工伤待遇和补偿，并签订书面协议。
- 关注自己的工伤治疗和康复情况，及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应待遇。
综上所述，您在工伤期间应依法维护自己的合法权益，拒绝单位的无理辞职要求。通过沟通协商、寻求法律援助或咨询以及必要的法律途径维权，确保获得应有的工伤待遇和劳动保障。希望这些建议能对您有所帮助。