针对您已退休但在乡镇企业工龄没认定的问题，这确实是一个涉及到您退休权益和养老金计算的重要事项。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 了解工龄认定的基本规定：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在退休时，工龄是计算养老金的重要依据之一。
   • 乡镇企业工龄的认定，一般遵循国家关于工龄计算的相关规定，但也可能因地区或具体政策而有所差异。因此，您需要了解当地对于乡镇企业工龄认定的具体政策。

2. 核查未认定工龄的原因：

   • 您需要首先查明为何您的乡镇企业工龄未被认定。这可能是由于档案丢失、记录不全、政策变动或认定程序上的疏漏等原因造成的。
   • 您可以向原乡镇企业、当地劳动保障部门或社保机构咨询，了解具体的未认定原因，并获取相关的证明材料或档案。

3. 申请工龄补认：

   • 如果发现是由于档案丢失或记录不全等原因导致的工龄未认定，您可以向当地劳动保障部门或社保机构提出工龄补认的申请。
   • 在申请时，您需要提供相关的证明材料，如工作合同、工资单、工作证、同事证明等，以证明您在乡镇企业的工作经历。
   • 劳动保障部门或社保机构会根据您提供的材料和当地政策进行审核，如果符合条件，会为您补认工龄。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为您的工龄未被认定是由于相关部门的疏忽或错误造成的，且经过申请仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师（比如我，牛梦婕律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求相关部门重新认定您的工龄，并赔偿因此给您造成的损失。

5. 关注养老金计算与补发：

   • 如果您的工龄最终得到补认，那么您的养老金计算将会相应调整。您需要关注养老金的补发情况，确保您的权益得到充分保障。
   • 如果养老金补发过程中出现问题或延误，您可以再次向当地劳动保障部门或社保机构咨询并寻求解决方案。

在处理此类问题时，我建议您保持耐心和理性，积极与相关部门沟通并寻求解决方案。同时，也请您注意保留好所有相关的证明材料和档案，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。