公司只赔N+1不赔2N时，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 明确赔偿依据与标准：

   • 首先，需要明确的是，N通常代表员工在公司的工作年限，而N+1或2N则代表经济补偿的计算方式。在劳动法中，经济补偿的计算通常与员工的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素有关。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿标准的二倍赔偿金，即2N。而N+1则通常是在公司合法解除劳动合同，但需要提前一个月通知员工或支付一个月工资作为代通知金的情况下适用。

2. 分析公司赔偿方案是否合法：

   • 如果公司只愿意支付N+1的赔偿，你需要分析公司解除劳动合同的原因是否合法。如果公司解除劳动合同的原因不合法，如无正当理由解雇、违反法定程序解雇等，那么公司应当支付2N的赔偿金。
   • 如果公司解除劳动合同的原因合法，但未提前一个月通知员工，那么公司应当支付N+1的赔偿金（其中N为经济补偿，1为代通知金）。

3. 与公司协商或寻求法律途径：

   • 协商：如果你认为公司的赔偿方案不合理，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。在协商过程中，你可以提供相关的法律依据和证据，以支持你的主张。
   • 法律途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为或不合理赔偿方案。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在协商或法律程序中证明你的主张。
   • 同时，你也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保你的权益得到合法保护。

举例说明： 假设你在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司违法解除了你的劳动合同，那么根据法律规定，公司应当支付你2N的赔偿金，即2 * 5 * 10000 = 100000元。如果公司只愿意支付你N+1的赔偿金，即6 * 10000 = 60000元（其中N为5年工作年限的经济补偿，1为代通知金），那么你可以与公司进行协商或寻求法律途径来维护你的权益。

最后建议： 如果你对公司只赔N+1不赔2N的情况有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。