结论：针对您提出的“八年合同到期公司转其他公司不给赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后公司变更主体以及经济补偿的问题。具体是否应获得赔偿，需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。
劳动合同到期，公司主体变更但劳动关系延续的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果公司主体发生变更（如被其他公司收购、合并等），但原劳动合同中的权利和义务由新公司继承，且您继续在新公司工作，那么原劳动合同视为延续。
- 经济补偿：在此情况下，由于劳动合同并未真正终止，而是由新公司继续履行，因此您通常无权要求原公司支付经济补偿。但是，如果新公司未与您重新签订劳动合同，或者新劳动合同的条款对您不利（如降低工资、改变工作条件等），您有权要求新公司按照原劳动合同的条件继续履行，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动合同到期，公司主体变更且劳动关系不延续的情况
- 法律背景：如果劳动合同到期后，公司主体发生变更，且新公司明确表示不继承原劳动合同中的权利和义务，或者您选择不与新公司继续签订劳动合同，那么原劳动合同即告终止。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了八年，且符合上述条件，您有权要求公司支付八个月工资的经济补偿。
公司未依法支付经济补偿的情况
- 法律后果：如果公司未依法向您支付经济补偿，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠经济补偿，您可能还有权要求额外的赔偿）。
- 建议行动：在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据（如劳动合同、工资单、公司变更通知等）来支持您的主张。
进一步思考：在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好所有与劳动合同和公司变更相关的文件和证据，以备不时之需。
- 在与公司协商或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响争议解决。
- 如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我本人，韩翔律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。