针对您提出的“公司要求转签其他公司，工伤没赔偿”的问题，我理解您主要关心的是在转签公司的情况下，原有的工伤赔偿应该如何处理。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：
工伤赔偿的责任主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，即与您建立劳动关系的公司。如果您在原公司工作期间发生工伤，且尚未获得赔偿，那么原公司应当承担赔偿责任。
- 如果公司要求您转签至其他公司，这并不改变原公司对您工伤赔偿的责任。除非有明确的协议或法律规定，否则新公司不会自动承担原公司的工伤赔偿责任。
转签公司对工伤赔偿的影响：
- 转签公司本身并不直接导致工伤赔偿的免除或转移。关键在于转签过程中，您与原公司及新公司之间的劳动关系变化以及相关协议的内容。
- 如果您在转签时与原公司解除了劳动关系，并签订了相关协议，明确约定了工伤赔偿的处理方式（如由原公司一次性支付赔偿金等），则应按照协议执行。但请注意，此类协议不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
- 如果您在转签后仍与原公司保持某种形式的劳动关系（如劳务派遣、关联企业间调动等），且工伤发生在原公司工作期间，则原公司仍应承担赔偿责任。
应对策略与建议：
- 与原公司协商：首先，您可以尝试与原公司协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。在协商过程中，您可以提供工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，以支持您的诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促原公司支付赔偿。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行处罚，并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的工伤事实及原公司的赔偿责任。
注意事项：
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同、转签协议等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，徐桂萍律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。
总结来说，公司要求转签其他公司并不免除其对您工伤赔偿的责任。您有权要求原公司按照法律规定支付赔偿，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。