结论前置：合同中写明“公司没同意不算加班”的条款，很可能属于霸王条款，该条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度分析
加班的认定与法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。加班的认定并不完全取决于公司的同意，而是基于劳动者实际的工作时间和工作内容。
- 如果劳动者在正常工作时间之外提供了劳动，且这种劳动是公司业务的一部分或与公司业务相关，那么这种劳动就应当被认定为加班，公司应当支付相应的加班费。
霸王条款的认定：
- 霸王条款通常指的是一方利用其优势地位，在合同中设置对另一方明显不公平的条款，从而损害另一方的合法权益。
- 在本题中，“公司没同意不算加班”的条款，实际上是在剥夺劳动者对加班的认定权，将加班的认定完全置于公司的控制之下。这种条款显然对劳动者不利，且可能违反法律法规的强制性规定，因此很可能被认定为霸王条款。
二、实践角度分析
条款的合理性：
- 从实践角度来看，如果公司完全控制加班的认定，那么劳动者在正常工作时间之外提供的劳动可能无法得到应有的补偿。这不仅会损害劳动者的合法权益，也可能引发劳动纠纷和不满情绪。
- 一个合理的合同条款应当平衡公司和劳动者的利益，确保双方的权利和义务得到公平对待。而“公司没同意不算加班”的条款显然无法做到这一点。
条款的效力：
- 即使合同中包含了这样的条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。
- 因此，如果劳动者认为该条款不公平或违法，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认该条款无效，并要求公司支付相应的加班费。
三、建议与措施
劳动者应如何应对：
- 如果劳动者在合同中发现了这样的条款，应当及时与公司沟通，表达对该条款的不满和担忧。
- 如果公司拒绝修改或删除该条款，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
公司应如何避免类似问题：
- 公司应当制定合理的加班政策，明确加班的认定标准和加班费的支付方式。
- 在签订劳动合同时，公司应当确保合同条款的公平性和合法性，避免设置对劳动者不利的霸王条款。
总结与进一步思考：合同中“公司没同意不算加班”的条款很可能属于霸王条款，该条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者在面对这样的条款时，应当积极维护自己的合法权益；公司也应当制定合理的加班政策，确保合同条款的公平性和合法性。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。