单位是否会知道员工被判处缓刑，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合作用。以下是我从不同角度为你进行的分析：
司法程序与通知义务
- 法院在判决缓刑后，通常不会主动将判决结果直接通知犯罪人的工作单位，因为司法机关没有必然的通知义务告知普通企业员工的工作单位其被判缓刑的事实。
- 但是，如果涉及公职人员职务犯罪等特定情况，或者犯罪人在缓刑考验期间需要定期到社区矫正机构报到，且这一过程与工作产生冲突，单位可能会因此察觉到异样并了解到相关情况。
个人选择与隐瞒
- 如果犯罪人选择刻意隐瞒其被判缓刑的事实，且单位没有从其他途径获取信息，那么在一段时间内，单位可能确实不会知晓这一情况。特别是当犯罪人依然能够正常上下班、履行工作职责时，单位更难以察觉。
- 然而，隐瞒并非长久之计。一旦因违反缓刑规定或其他原因导致缓刑被撤销并执行原判刑罚，单位最终还是会得知相关情况。此时，隐瞒反而可能带来更大的麻烦和风险，如失去工作、影响个人声誉等。
单位规定与义务
- 在一些单位中，员工有向单位如实报告个人刑事处罚情况的义务。如果单位有这样的规定，那么犯罪人最终还是需要向单位说明其被判缓刑的情况。
- 此外，在涉及政审或特定职业要求时，个人的司法记录是需要被查阅的。这意味着即使单位在初期不知道员工被判缓刑的情况，但在后续过程中仍有可能通过正规渠道获知。
给你的建议：
- 无论单位是否知情，你都应积极配合司法机关的工作，遵守缓刑期间的相关规定，这是顺利度过缓刑期并重新融入社会的关键。
- 考虑到隐瞒可能带来的风险和麻烦，我建议你最好还是坦诚地与单位沟通其被判缓刑的情况。这样不仅有助于你与单位之间建立信任关系，还能避免不必要的法律风险和道德困境。
- 如果你对如何与单位沟通或如何应对可能出现的法律问题感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。