缓刑期间找工作，单位是否会知道你的缓刑情况，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合作用。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律程序与通知义务
法律文书送达：根据《中华人民共和国刑法》第七十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》的相关规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，法院有义务将判决书、执行通知书等法律文书送达罪犯所在单位或居住地社区。这些文书会明确记载罪犯被判处缓刑的事实和考验期限。因此，从法律程序上看，单位有可能通过接收法律文书而知晓员工的缓刑情况。
社区矫正机构介入：罪犯需在规定时间内到居住地县级司法行政机关报到，接受社区矫正。社区矫正机构会与单位建立联系，共同监督罪犯的改造情况。这一过程中，单位也可能会通过社区矫正机构的通知而知晓员工的缓刑身份。
二、单位可能得知的途径
员工主动告知：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。因此，如果缓刑人员选择主动告知单位自己的刑罚情况，单位自然会知道。
单位调查：单位在招聘或管理过程中，可能会进行背景调查，包括查阅个人档案、向公安机关了解员工情况等。这样的调查有可能发现员工的缓刑记录。
日常监管导致的暴露：缓刑人员需定期到社区矫正机构报到、参加活动等。若这些活动与工作时间冲突，导致频繁请假或旷工，可能引起公司的关注和询问，从而暴露缓刑身份。
三、缓刑人员的权利与义务
劳动权利：被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司解除劳动关系，仍可以到公司上班。缓刑并未剥夺劳动权利，缓刑人员可以正常参加工作。但需注意，某些特定职位（如党政领导职务、参军、大公司领导等）可能受限制。
告知义务：根据法律规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。如果劳动者隐瞒犯罪事实，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究其法律责任。
四、单位的处理权利
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。因此，单位在得知员工被判缓刑后，有权选择解除劳动关系。
内部处理：除了法律规定外，单位内部也可能有针对员工犯罪情况的处理规定，如职位调整、薪资变动、纪律处分等。
五、建议与应对策略
主动告知：对于被判缓刑的求职者或在职员工，建议主动向单位报告自己的犯罪记录，以体现诚信和责任感。这有助于建立与单位的信任关系，减少后续可能出现的麻烦。
了解行业要求：在求职前或在职期间，应深入了解所应聘行业或岗位对刑事记录的具体要求。某些行业或岗位可能对刑事记录有更为严格的要求，需提前做好准备。
积极改造与提升自我：在缓刑期间，应严格遵守法律、行政法规和考察机关的规定，积极改造自己，提升个人素质和能力。通过参加职业培训、学习新技能等方式，增强自己的竞争力，为重新融入社会创造更好的条件。
综上所述，缓刑期间找工作单位是否会知道你的缓刑情况，取决于法律程序、单位调查、员工主动告知以及日常监管等多种因素。作为缓刑人员，应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理选择，并积极与单位沟通，寻求专业法律意见，以确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。