结论前置：派遣合同中，因用工单位经营原因退回劳动者是否合法，需根据具体情况判断。若符合法定或约定的退回情形，则退回行为合法；否则，退回行为不合法。

详细分析：

1. 合法退回的情形：

   • 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位在以下情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位，其中包括“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议”以及“经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等”。若用工单位因经营原因（如市场变化、业务调整等导致无法继续履行原合同）退回劳动者，且该情形符合上述法定条件，则退回行为合法。
   • 约定情形：如果劳务派遣协议中明确约定了因用工单位经营原因可以退回劳动者的情形，且这些情形不违反法律法规，用工单位也可依约退回劳动者。

2. 不合法退回的情形：

   • 若劳动者没有上述法定或约定的可退回情形，用工单位随意将其退回劳务派遣单位，则此退回行为不合法。例如，用工单位仅因短期经营困难或个人偏好而退回劳动者，且未与劳务派遣单位协商或未按照劳务派遣协议的约定进行操作，则可能构成违法退回。
   • 如果劳务派遣协议中没有约定退回情形，或退回情形与法律法规相悖，用工单位的退回行为同样不具有合法性。

3. 退回程序与注意事项：

   • 在退回劳动者之前，用工单位应与劳务派遣单位充分沟通，并按照劳务派遣协议的约定进行操作。这包括提前通知劳务派遣单位、说明退回理由、协商后续处理方案等。
   • 退回过程中应确保劳动者的合法权益不受侵害，如支付相应的经济补偿（若符合法定或约定条件）、协助劳动者办理离职手续等。
   • 退回必须依法进行，不得违反相关法律法规的规定。例如，用工单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者退回。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者认为用工单位将其退回劳务派遣单位的行为不合法时，有权与劳务派遣单位和用工单位协商解决。协商过程中，劳动者可以要求用工单位提供退回的合法依据，并要求劳务派遣单位保障其合法权益。
   • 协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用工单位的退回行为不合法，并要求用工单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用工单位而言，在退回劳动者前应仔细审查劳务派遣协议及法律法规的规定，确保退回行为的合法性。同时，应与劳务派遣单位充分沟通并协商后续处理方案，以减少劳动纠纷的发生。
• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时应仔细阅读合同条款并了解自己的权益。在遭遇违法退回时，应及时与用工单位和劳务派遣单位协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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