当劳动局调解无法成功解决工资问题时，您或用人单位仍有多种法律途径可以选择来进一步处理这一劳动争议。以下是一些详细的解决方法和步骤，希望能为您提供帮助：
一、申请劳动仲裁
适用范围：
- 劳动仲裁适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及其他由法律法规规定的劳动争议。
申请流程：
- 提交申请书：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及相关证据和来源。
- 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知您和用人单位。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，您和用人单位需按时出庭参加庭审，进行陈述和辩论。
- 作出裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
注意事项：
- 劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
二、提起诉讼
适用条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位逾期未起诉且未执行仲裁裁决，您也可以申请人民法院强制执行。
诉讼流程：
- 准备材料：包括起诉书、证据材料等，确保材料充分、有力。
- 向法院立案：将准备好的材料提交给有管辖权的法院，并缴纳诉讼费。
- 开庭审理：法院会安排开庭时间，您和用人单位需按时出庭参加庭审。
- 法院判决与执行：法院会根据审理情况作出判决，判决生效后，如果一方不履行义务，另一方可申请强制执行。
三、其他解决途径
向工会求助：
- 工会作为职工权益的代表者和维护者，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。
- 您可以向工会反映问题，寻求工会的帮助和支持，工会可能会提供法律援助或协助解决争议。
向劳动保障监察机构投诉：
- 劳动保障监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求进行调查处理。
协商与和解：
- 在任何阶段，您和用人单位都可以尝试通过协商达成和解协议。
- 和解协议具有合同效力，双方应自觉履行。如果和解成功，可以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。
四、注意事项
- 保留证据：在处理劳动争议过程中，务必收集并保存与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 了解法律法规：熟悉相关劳动法律法规和政策规定，明确自身权利和义务，以及争议解决的程序和途径。
- 及时行动：在规定期限内提出仲裁申请或提起诉讼，避免超过时效而丧失权利。
- 理性维权：通过合法途径表达诉求，避免采取过激或违法行为，以免带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，当劳动局调解不成时，您可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼、向工会求助或向劳动保障监察机构投诉等途径来解决工资问题。在处理过程中，请务必遵守相关法律法规，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善维护。