试用期未通过，工资应当按照实际工作天数或约定标准足额结算，不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。以下是具体分析：

1. 工资结算的基本原则
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期未通过，用人单位也必须按照实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。

2. 工资结算的具体方式

   • 按实际工作天数计算：工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际工作天数。例如，若月工资为5000元，实际工作10天，则应发工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。
     
   • 按约定标准结算：若劳动合同或录用通知中明确约定了试用期工资（需符合上述最低标准），则按约定金额结算。
     
   • 扣除项目：用人单位仅可扣除法定项目（如个人所得税、社保个人部分、法院判决的赔偿等），不得以“试用期不合格”“培训费”等名义随意扣减工资。

3. 特殊情况处理

   • 未签订劳动合同：若未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且可能面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。试用期离职的，工资一般应在办理离职手续时一次性结清。
     
   • 争议解决：若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。

温馨提示：若您遇到试用期工资结算纠纷，建议保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。