工资拖欠立案后并不一定会有一个确定的结果，但立案是维权的重要一步，能够推动问题向解决的方向发展。以下从不同角度为你详细分析：
立案后的处理流程与可能结果
调查与调解：
- 劳动监察部门或法院在立案后，会首先进行调查，了解拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、拖欠时间、拖欠原因等。
- 在调查过程中，劳动监察部门或法院可能会组织双方进行调解，尝试通过协商达成一致，解决工资拖欠问题。如果调解成功，双方会签订调解协议，问题得到解决。
行政处理或判决：
- 如果调解不成，劳动监察部门会根据调查结果，依法作出行政处理决定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 如果案件进入诉讼程序，法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的利息、赔偿金等。
执行阶段：
- 即使获得了行政处理决定或法院判决，如果用人单位不履行，劳动者还需要申请强制执行。在执行阶段，法院会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来强制用人单位履行支付义务。
- 然而，执行阶段也可能面临一些困难，如用人单位无财产可供执行、用人单位逃避执行等，这可能导致执行结果的不确定性。
影响结果的因素
证据的充分性：
- 劳动者在立案时提供的证据是否充分、确凿，直接影响案件的处理结果。如果证据不足，可能导致调查困难、调解不成或判决不利。
用人单位的配合程度：
- 用人单位是否积极配合调查、调解和执行工作，也会影响案件的处理进度和结果。如果用人单位拒绝配合，可能会延长处理时间，增加处理难度。
法律程序的复杂性：
- 劳动纠纷的处理涉及多个法律程序，如劳动监察、劳动仲裁、诉讼等。每个程序都有其特定的要求和流程，需要劳动者耐心配合和等待。
法律建议
及时立案并配合调查：
- 一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时向劳动监察部门或法院立案，并积极配合调查工作，提供充分的证据材料。
关注执行进展：
- 在获得行政处理决定或法院判决后，劳动者应密切关注执行进展，及时向法院提供用人单位的财产线索，协助法院完成执行工作。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和帮助。
总结来说，工资拖欠立案后并不一定会有一个确定的结果，但立案是维权的重要一步。劳动者应积极配合调查和执行工作，提供充分的证据材料，并关注执行进展。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。